1、如果一个团队的执行力不够，那问题出在：（） D A:员工 B:班组 C:中层 D:领导在执行过程中最浪费时间和精力的事情就是：（） C A:做出来的东西成本太高 B:做出来的东西没有利润 C:做出来的定西不是别人想要的 D:做出来的东西太单一，质量不好管理者的基本功是：（） B A:执行结果要有力度 B:执行目标必须明确 C:执行过程必须明确 D:执行目标要可衡量高效的执行者最重要的是要：（） D A:确立和传达优先事物 B:做到明确目标 C:学会专注于执行力 D:学会做日常的计划执行过程一定是：（
2、） D A:计划 B:决策 C:制度 D:机制工作的角色感，决定了执行的：（） D A:难易 B:效率 C:品质 D:力度作为一名职场人士，首先要知道：（） D A:我能不能干好 B:我如何 C:我要干什么 D:我是谁下列说法不正确的一项是：（） D A:职场的核心是口碑 B:民工荒的本质是管理荒 C:职业人永远用结果证明自己的价值 D:职场的人品是用你的生活来衡量的职场最基本的原则是：（） D A:执行目标要考虑关键资源配置 B:执行目标要可衡量officiallyestablishedo
4、具体明确 D:执行目标要与上级布置的相一致将中国企业执行力差的问题归结到中国几千年文化上，这属于：（）B A:有解式思维 B:无解式思维 C:开放式思维 D:封闭式思维工作好坏的决定因素是：（） D A:技术 B:能力 C:素质 D:角色个人的执行力取决于三个最基本的要素，即：（） B A:心态、习惯、技能 B:角色、技能、工具 C:流程、习惯、心态 D:技能、工具、习惯职场的核心是：（） B A:素质 B:口碑 C:品德 D:能力职场人品的衡量标准是：（） D A:你的职业素养 B:你的社会
5、责任感 C:你生活中的人品 D:你对职业的责任感执行分为：（） C A:社会执行力和企业执行力 B:个人执行力和社会执行力 C:个人执行力和组织执行力 D:民族执行力和国家执行力企业为员工的工作创造必要的工具和条件必经的途径是：（） B A:建立威信 B:建立制度 C:建立班组 D:建立规律在执行过程中，永远稀缺的是：（） B A:人才 B:资源 C:资金 D:市场计划最主要的要素就是：（） C A:目标、时间和事件officiallyestablishedonJuly1,2013,Yibincity
