某移动公司的人力资源现状与分析

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1、H中国移动人力资源现状1人力资源总量与结构目前中国移动公司的人员总量和学历、年龄结构见以下各表：表1中国移动公司员工学历构成情况硕士以上本科大专高中/中专初中及以下合计2015年6月326981149109712431002015年底316521153206739032014年底29626104923334037图1中国移动员工学历构成情况表2中国移动公司年龄构成情况5.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinv

2、estment,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-level,multi-functionalpublictransportsystem,thusprotectingtheregionalpositionandachieve仅供参考H30岁以下31-35岁36-45岁46-55岁56岁以上合计2012年6月1502833655103731002011年底25岁以下26-35岁106432540390365918152010年底615189510664

3、14474037图1－6中国移动员工年龄构成情况表3中国移动公司员工专业技术职务结构表高级中级初级无职称合计2012年6月49360943136627182011年4月744921122225339415.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestment,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-level,multi-functionalpub

4、lictransportsystem,thusprotectingtheregionalpositionandachieve仅供参考H图1－7中国移动员工专业技术职务结构现状表4中国移动公司员工岗位分布情况从事移动通信员工1998年1999年2000年2001年管理人员185218228227工程技术人员857100910121032营销和推销人员1367202917351591财务和会计人员220259281304一般行政人员1108881781749总数3737439640373903员工平均年龄36.4434.

5、5533.8232.755.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestment,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-level,multi-functionalpublictransportsystem,thusprotectingtheregionalpositionandachieve仅供参考H图1－8中国移动员工岗位分布情况【分析】从总

6、体上来看，中国移动公司从2000年开始进行了大规模的人员裁减和分流，员工总数从4037人降到3100人左右，从而极大地降低了人工成本，同时年龄结构和学历、职称结构趋于合理，以中青年和大专及以上学历为主体的员工占了公司员工的一半以上，充分体现了一个年轻的成长型公司对员工的基本要求。按照目前的人员结构和公司业务量的要求，同时考虑未来3年业务发展的需要，中国移动5.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestmen

7、t,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-level,multi-functionalpublictransportsystem,thusprotectingtheregionalpositionandachieve仅供参考H公司的员工人数应该基本保持目前的规模，不需要再进行大的裁减，但是低学历和年纪偏大的员工应进一步压缩，可以通过吸收更多的年轻知识型员工来逐渐顶替淘汰老员工的办法实现这一总量不变、结构调整的目标。从员工岗位的分布情况来看，营销和推销人员

8、占了公司员工总数的41%，是最大的一个岗位群体，充分体现了公司以市场为导向的经营方针，也说明市场竞争在**的激烈程度，其次是工程技术人员，占了26%左右，是公司网络运维和工程建设等方面的主力，是公司持续发展的重要保证，再往下是一般行政人员和财会、管理人员。通过近四年的岗位分布变动情况来看，在公司总人员数不断下降的情况下，营销和工程技术人员没有大