“三违”处罚办法

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1、“三违”处罚办法为进一步规范安全管理工作，严惩和遏制“三违”行为，杜绝和减少事故，保障安全生产和人身安全，依据《安全生产法》、《劳动法》、《企业职工奖惩条例》、《煤矿安全规程》、《安全生产领域违法行为行政处分暂行办法》等法律、法规，并根据中煤龙化（集团）公司“三违”处罚办法，制定本办法。第一条“三违”行为划分为特别严重“三违”、严重“三违”和一般“三违”，具体界定标准见附件。第二条“三违”是指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。一般“三违”是指有一定危害或导致事故及设备损坏的“三违”行为。严重“三违”是指危害较大、

2、可能造成事故和设备严重损坏的的“三违”行为。第三条对“三违”人员的处理1、对一般“三违”人员采取帮教、经济处罚，经济处罚标准为50-500元。2、对严重“三违”人员处以500-3000元的罚款，并进行强制培训，时间为一周或一个月，造成严重后果的，开除矿籍待岗或解除劳动合同。第四条待岗或强制培训期间的待遇。（一）待岗或强制培训期间只发生活费，按当地最低工资标准发放。（二）培训期间费用自理，培训结束后考试合格后方准上岗。（三）对待岗结束或强制培训合格人员各单位可根据需要另行安排工作。第五条对“三违”人员除给予帮教、经

3、济处罚、强制培训外，可以根据情节轻重给予留用察看、开除等处分。第六条管理人员有下列行为之一的给予警告.记过、降职或撤职行政处分，并处3000元以下经济处罚。1、违章指挥或强令工人违章、冒险作业的。2、对工人屡次违章作业熟视无睹、不加制止的。3、对重大事故预兆或已发现的严重事故隐患不及时采取措施的。4、伪造.故意破坏事故现场的。第七条违章造成企业财产损失的，责令违章人员赔偿经济损失，并按以下规定进行经济赔偿。1、经济损失在1000元以下，100%包赔；2、损失在1000-5000元以上，在包赔1000元基数不变的同

4、时，每增加1000元，按10%递增；3、经济损失在5000—3万元，在包赔5000元损失的基数不变的同时，每增加1千元包赔5%。经济损失在3万元以上，处罚并下岗。第八条本实施办法自发布之日起执行。附件：一般“三违”和严重“三违”界定标准。附件：一般“三违”行为界定标准第一条按规定应持证而未持证（未经培训的、脱审的、丢失未及时补办的）上岗的。第二条生产作业人员未按规定佩戴或使用劳动防护用品。第三条洒后上岗的或没有发现和制止其上岗的。第四条指挥岗外人员替岗的。第五条破坏或偷盗安全生产设施(材料、设备)的。第六条无故迟

5、到、早退的。擅自离岗、串岗、睡岗的。第七条在岗位上干私活的。第八条无安全技术措施安排生产的、不按施工安全技术措施施工的。第九条施工现场自然条件和工作条件发生变化不立即采取措施的、不及时修改或补充安全技术措施的。第十条安排未经过学习操作规程和安全技术措施的职工上岗作业的。第十一条对抵制或举报违章指挥的人员进行打击报复的。第十二条发现“三违”行为不立即制止的、包庇袒护“三违”人员的、不向安监部门汇报的。第十三条非生产人员及车辆擅自进入生产作业区的。第十四条设备运行期间，人员在运行范围内工作或穿过的。第十五条进入作业场

6、所(办公场所)内穿拖鞋的、衣冠不整的。第十六条指挥无资质人员上岗作业的。第十七条施工地点未按规定设置围栏和警示标志的。第十八条无故不参加安全会议、安全培训、规程和安全技术措施贯彻学习的、不认真签字的。第十九条要害场所(要害工种、固定岗位)不按规定执行交接班制度的。第二十条不认真执行岗位责任制和操作规程的。第二十一条不按时参加班前会的、班前会“六必讲”执行不认真的。第二十二条生产场所立体交叉作业不制定安全措施、无人监护的。第二十三条未建立安全生产责任制或安全管理规章制度不健全的、未层层签订安全生产责任状的。第二十四

7、条不按规定组织安全检查、隐患排查的。第二十五条不按规定召开安全办公会的。第二十六条在安全检查和隐患排查中查出的隐患不按期整改的、整改有困难但又未采取措施的。第二十七条不按规定对新工人进行安全技术培训的。第二十八条未制定年度(月度)培训计划的、未按照培训计划落实的。第二十九条不按照《职能部门安全生产责任制》管理安全工作的。第三十条未按规定为生产作业人员配备劳动保护用品的、配备劳动保护用品无法满足安全生产需要的。第三十一条未按规定进行安全质量标准化检查、考核的。第三十二条上级安全文件没有及时贯彻学习的、未按照文件精神

8、落实的。第三十三条安全办公会议记录不具体、不规范的。第三十四条不按规定组织安全活动或活动不认真的。第三十五条电气设备未按规定使用安全电压的。第三十六条照明采用自耦变压器的。第三十七条冬季违反规定用电炉的、用自装电热丝取暖的。第三十八条机械设备裸露的转动或传动部分（靠背轮、链轮、皮带、齿轮等）没有护罩或护栏的。　第三十九条非专职人员擅自操作电气(器)设备的。第四十条使用保险