劳动合同法操作实务与风险应对讲义

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4、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的的，用人单位可解除劳动合同，没有，公司的管理将会陷于困境。《》第四条对以大篇幅进行规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的和重大事项决定公示，或者告知劳动者。从法律规定看，的制定、修改流程为：职工代表大会或者

5、全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公示告知。【风险分析】◆不合法的，在仲裁或诉讼中不能作为审理案件的依据。根据《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，必须符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三个条件，才可作为人民法院审理案件的依据。◆按照《》第八十条规定，违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。◆根据《》第三十八条规定，用人单位的违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合

6、同，用人单位需支付金。【应对措施】◆全面修订：在2008年1月1日正式施行，因此，我们必须全面修订公司的，在的框架下制作出符合本公司利益的。切记：违反的条款要全部进行修订，如果在2008年1月1日后还在使用老版本的制度，将给用人单位带来很大的风险，规定用人单位的违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除合同，用人单位需支付，这和以往的法律相比对的合法性要求严格了许多。◆施行后，的制定、修改履行法定程序。流程为：职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→

7、公示告知。因此，考虑组建职工代表大会、工会。并保留职工代表大会或者全体职工讨论、协商的书面证据。2、的公示方法◆公示的重要性是否向劳动者公示可直接决定用人单位在案件中的胜败，按照最高人民法院司法解释及的规定，只有向劳动者公示才对劳动者产生约束力。司法实践中劳动者往往以其不知道的内容为由主张未公示，用人单位也往往无法提供已经公示的证据，很多企业本应该胜诉的案件最终败诉问题往往就出在这里，员工的违纪行为本已经达到了中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工公示的证据，最

8、终导致案件败诉。如何公示才更有利于今后在仲裁庭或法庭举证？◆公示方法1）员工手册发放（要有员工签领确认）；2）内部培训法（注意一定要包括：培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到）；3）劳动合同约定法；4）考试法（开卷或闭卷）；5）传阅法；6）入职登记表声明条款；7）意见征询法；尽量避免如下公示方法：1）网站公布（举证困难）；2）电子邮件告知（举证困难）；3）公告栏，宣传栏张贴（举证困难）。二、劳动者入职管理操作实务及应对技巧1、入职审查的导入和适用实践中用人