海绵发泡劳动合同

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1、海绵发泡劳动合同甲方（用人单位）名称：法定代表人：乙方（受聘人）：性别：身份证号码：户口所在地：一、合同期限：1.合同期限为年，从年月日至年月日止。其中试用期从年月日至年月日止。2.经双方协商同意，可提前解除合同。如单方强行解除合同应赔偿对方违约金（参考乙方上年度总收入的50%计算）。3.聘用合同期满前三个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。二、工作性质及岗位职能：1.乙方同意按甲方工作需要，在发绵组组长（兼技术员）岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。2.岗位职能要求：负责甲方的海绵发泡工作，新原材料的研发工作及所有相关资料的存档工作及部门日常管理

2、事务，尊守甲方管理制度要求。三、劳动保护和劳动条件：甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在安全、健康的环境中工作。四、劳动报酬：共6页1.乙方在聘用试用期间的基本工资为（人民币）￥元,试用期合格后,月薪调至(人民币)￥元。双方保留日后根据实际情况调整的权利。2.提成奖金:按已生产入仓的合格海绵计提,每个泡计提￥元(以不小于2.5立方每个泡计算),其中30%作为竟业条款及保密条款遵守的奖励金。提成每年结算当年所得之30%,余数部分由甲方代管,于乙方离职前一次性结算。3.研发奖金:乙方在甲方资源及资金支

3、持下所取得的新产品研发成果,在该技术稳定且可持续生产情况下,依据实际定单情况为前提(按照定单所需材料计算为基础),乙方可以得到研发奖金。4.计算方法:实际每个发泡之材料成本*实际发泡可用数量*1.5%(乙方享受研发奖金的同时,对应之材料原提成奖金自动取消)。奖金每年结算当年所得之40%,余数部分由甲方代管,于乙方离职前一次性结算。5.新产品的定义是:指从工艺实用技术创新角度来说,开发出甲方未曾拥有的实用材料(不包括颜色、形状、制作工艺或流程方面的改变而产生的结果),并能够工业化生产,且有实际功能的产品实体以服务于消费者。一、乙方权力和义务：1.乙方的权利

4、和义务1)在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得经济或物质鼓励的权利。共6页1)有权享受国家和企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。2)因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。1.乙方的义务1.乙方工作期间必须保证甲方的发绵质量的稳定，每个泡的利用率要控制在95%以上，超出部分折合发泡成本之50%由乙方承担。乙方发绵工作过程中出现质量问题导致塌泡2%以上，其损失由双方共同承担，乙方承担损失之发泡成本的50%，甲方承担发泡成本的50%，损失的金额视情况从乙方收入中扣除。甲方因工作所需要求发的样板绵不计在此扣罚部分。新产品研发过程会依据实际情况，对于超过

5、标准部分酌情处理。2.乙方必须认真填写日常报表（乙方的工作人员的工作时间、材料、物品的登记），利于月底实物盘点检查工作。如原料帐实不符且损失超过1%，乙方要承担损失责任。3.在乙方发绵稳定高效的前提下，而去研究新的配方，需要与甲方的业务部及品管部去协商，协商通过才可以去研发。测试打样板之小泡，必须有相关部门的打样通知单方可安排，且打样用料必须填写到日报表中，以利于材料核算及研发成本核算。4.乙方在甲方资源及研发费用的支持下，其所研发的新产品或技术成果归甲方所有。为保障甲方日常经营的延续性，乙方必须严格真实地做好研发记录，确保不因人员流动而造成甲方权益受损

6、。5.乙方不得从事（包括开设或受聘他人）与甲方生产、经营、销售业务相同或相近的工作。如发现乙方违约从事与甲方相同相近共6页工作，甲方有权追究乙方因此给甲方造成的损失并进行赔偿，乙方应当退回当年的收入及甲方提供的一切培训费用（包括但不仅限于甲方支出的技术文件费用、研发成本及其它支出费用等）。一、甲方权利和义务1.甲方的义务1)遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。2)负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。2.甲方的权利1)甲方有权根据生产经营需要及乙

7、方的能力、表现调整乙方的工作；2)乙方不能胜任岗位工作时，甲方有权随时进行调整工作岗位和新酬；3)乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1)严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的；2)严重失职或串通他方损害甲方利益的；3)营私舞弊或收受对方回扣和利益的；4)被依法追究刑事责任的；5)按法律规定应予以辞退、除名、开除的；6)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事受聘工作的；7)甲方濒临破产在法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难共6页，确需裁减人员的；1)劳动合同订立时所依据

8、的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的；2