杭州广合缘餐饮管理有限公司员工手册

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1、冰蓝计算机科技有限公司九江办事处0792-8362883杭州广合缘餐饮管理有限公司员工手册欢迎您欢迎您加入杭州广合缘餐饮管理有限公司，愿您在广合缘的工作成为您事业新的起点。这是您的手册，也是我们广合缘对人员管理的基本准则，它的目的是帮助您在新的工作中不感到拘束，并且告诉您一些必须了解的信息，请您仔细阅读。经常重温本手册会有助您在广合缘充分发挥自己的才能。您的直属上司是您工作的主要指导人，他/她将负责您的训练、工作安排及您的个人发展。当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的直属上司沟通。当他/她无法帮您解决问题时，请咨询公

2、司人力资源部主管，他/她会指导您并帮您找出问题的症结，或帮您寻求公司最高管理层的帮助。总之，愿您在广合缘的工作顺心，事业顺利！第一章劳动条例一、招聘公司以任人唯贤为基本原则，凡有志于餐饮服务工作的人士，都可对照公司招工简章，报名参与。公司将通过考核面试体检等必要的程序择优招聘员工。二、试用期1、员工需经过三个月的试用期，试用期满经考核合格后正式聘用，不符合录用条件者将终止试用。2、员工上班未满七日，工资抵扣培训费，公司不予以发放。3、员工在试用期前三日内因试用不合格被公司辞退的不予发放工资。试用期超过三日因试用不合格被公司辞

3、退的，工资予以结算。三、试用期合同、培训协议与劳动合同1、工上班之日签订试用合同，试用期限为二个月。2、员工参加培训前应与公司签订培训协议，约定培训项目、培训时间、培训费用和违约责任，培训协议作为试用合同及转正后的劳动合同的有效附件，具备同等法律效力，培训协议期限与劳动合同期限不同的，约定以培训协议时间执行。3、凡被正式录用者，公司将签订劳动合同，通常为一年。四、个人档案1、所有员工在应聘时交出有关简历、学历证明、身份证复印件、健康证明、近期一寸照2张等，填写公司招聘用的登记表。2、对于家庭住址、联系电话、婚姻状况等情况的变

4、更应在五天内告知人力资源部。否则公司将会认为您虚报资料，会按照情节轻重给以处分。五、工作时间1、参照有关法规，结合本地情况和公司工作特点编排工作日和工作时间。以公司公布时间为准。2、对加班超时的员工给予合理的补偿或调休。六、工资及发放1、工资的结算周期是每月的1日至月底。2、员工工资由基本工资和津贴组成，根据员工当月出勤情况结算。3、每月12日发放上一个月的工资，如遇休息日或法定假期，工资将顺延至下一工作日发放。日期：2021-9-7　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第9页，共9页冰蓝计算机科技有限公

5、司九江办事处0792-83628834、员工必须对本人的所有薪资保密，禁止互相探听、讨论，违反本规定者处以警告处分，造成较大影响者予以辞退。七、岗位变更根据工作需要，公司有权在内部调整员工岗位。八、员工辞职/辞退：员工辞职必须（试用期提前3天，正式录用后提前30天）向所在部门负责人提出书面申请，经公司批准方可离岗。未遵从本条规定而擅自离职者，按旷工处理。九、解聘：1、员工无任何过失而自动辞职，符合公司规定程序，获准后，当月工资至发薪日支取。2、发生下列情况之一者，公司有权解除合同；A不遵守劳动纪律，玩忽职守，严重违反公司规章

6、制度。B旷工3天以上，伪造病假、事假。C服务态度恶劣，责任心不强，营私舞弊，给公司信誉带来严重影响者。D被依法追究刑事责任。E违反计划生育规定，造成不良后果者。十、工作服和更衣柜、工作牌及《员工手册》1、员工工作服由公司发放。员工有责任保管好自己的工作服，员工除工作需要外，穿着工作服离店，将受到失职处分。2、门店营业部员工的工作服装成本是较高的，为了合理使用工作服，公司对新进员工在第一个月工资中暂扣100元作为工作服和更衣柜的使用保证金，工作服的使用期是一年，一年以后工作服予以更换，一年内因员工使用原因发生损坏的，在更换时按

7、使用期限比例扣除损失，保证金在员工离职时予以退还，不再另行开具收据。3、其他部门员工不扣工作服保证金。4、所有员工应佩戴作为工作服一部分的工作牌。不戴工作牌每次扣人民币10元，员工遗失或损坏工作牌需要补发者应付人民币10元。5、员工离职时须把工作服和工作牌交回到人力资源部，如不交回或工作服破损，须按比例扣除服装成本费。6、《员工手册》是为员工更方便、更好的理解公司的基本情况和相关制度而印制的，为了节约成本，公司是要回收再利用的，员工在离职时应交回本手册。遗失本手册会在离职工资中扣除工本费10元。第二章有关权益一、假期：公司的

8、假期分为春节假期、病假、事假、丧假、婚假和年休假。1、春节假期：春节三天为有薪假期。若需要员工加班，公司将给予双薪。2、病假：员工生病必须凭区级以上医院出具的病假证明请假，并于当日通知所在部门主管（病情严重者，可由家属代请）方属有效。病假期间的工资按《考勤制度》执行。7、事假：无充分理由，