试用期自我总结-实习期和试用期的区别

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2、权利在劳动法的规定内，根据实际情况制定科学实用的试用期管理制度。-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~102~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------试用期自我总结-实习期和试用期的区别试用期、

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5、关系建立的必备内容。用人单位有权利在劳动法的规定内，根据实际情况制定科学实用的试用期管理制度。-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~102~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------试用期自我总结

6、-实习期和试用期的区别试用期、实习期和见习期的区别(转自爱问知识人)　　试用期、实习期和见习期的区别　　一、试用期：《劳动部办公厅对的复函》中关于试用期的定义：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期是约定而不是法定的，也就是说，试用期不是劳动关系建立的必备内容。用人单位有权利在劳动法的规定内，根据实际情况制定科学实用的试用期管理制度。-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读----------

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8、定的，也就是说，试用期不是劳动关系建立的必备内容。用人单位有权利在劳动法的规定内，根据实际情况