第2章 劳动合同与社会保险法律制度 课后作业

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1、第二章劳动合同与社会保险法律制度课后作业第二章劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题1、2014年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（　　）。A、2014年3月1日B、2014年3月10日C、2014年3月15日D、2014年4月10日【正确答案】B【答案解析】本题考核劳动关系的建立。根据规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本题中韩某3月10日上岗工作，即为用工之日，所以选项B正确。【该题针对“劳动合同的订立”知识点进行考核】【答疑编号1

2、1056058,点击提问】2、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（　　）。A、试用期用工B、非全日制用工C、固定期限用工D、无固定期限用工【正确答案】B【答案解析】本题考核劳动合同订立的形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。【该题针对“劳动合同的订立形式”知识点进行考核】【答疑编号11056064,点击提问】3、用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是（　　）。A、无需向劳动者支付经济补偿B、向劳动者每月

3、支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同C、无需向劳动者支付经济补偿，仅需向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬D、向劳动者支付1年的工资【正确答案】B【答案解析】本题考核劳动合同订立。本题情形，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。【该题针对“劳动合同的订立形式”知识点进行考核】【答疑编号11056066,点击提问】4、田某累计工作已满10年，2013年上半年已经享受带薪年休假6天，下半年田某提出补休年休假的申请。则田某下半年可享受的年休假时

4、间是（　　）天。A、0B、4C、9D、14【正确答案】B【答案解析】本题考核年休假的相关规定。根据规定，职工累计工作满10年不满20年的，年休假10天。本题中田某上半年已经享受年休假6天，所以下半年可以享受年休假的时间为4天。【该题针对“工作时间和休息休假”知识点进行考核】【答疑编号11056077,点击提问】5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（　　）。A、30%B、50%C、60%D、80%【正确答案】D【答案解析】本题考核试用期工资标准的规定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的8

5、0%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【该题针对“试用期”知识点进行考核】【答疑编号11056083,点击提问】6、某公司为员工马某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。工作满2年时，马某辞职，马某最多应向该公司支付违约金（　　）万元。A、0B、2C、3D、5【正确答案】C【答案解析】本题考核劳动者违反服务期的违约责任。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费

6、用。约定的服务期为5年，每年扣减1万元。因已履行劳动合同2年，则马某最多应支付的违约金数额为3万元。【该题针对“违反社会保险法的法律责任”知识点进行考核】【答疑编号11056091,点击提问】7、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金，该赔偿标准是（　　）。第二章劳动合同与社会保险法律制度课后作业A、依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50%以上100%以下B、依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍C、依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍D、依照劳动合同法规定的经济补偿标准的3倍【正确答案】C【答案解

7、析】本题考核用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的责任。【该题针对“违反社会保险法的法律责任”知识点进行考核】【答疑编号11056092,点击提问】8、经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此，下列说法不正确的是（　　）。A、劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任B、经济补偿金的支付主体只能是用人单位C、违约金和赔偿金均以过错为构成要件D、违约金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者【正确答案】D【答案解析】本题考核经济补偿金与违约金、赔偿金的区别。违约金的支付主体只能是劳动者。【该题针对“劳动合同解除和终止的经济补