第二章__劳动合同与社会保险法律制度_课后作业)答案_-_副本[1]

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1、第二章劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题1.根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，不属于劳动者与用人单位签订劳动合同时应遵循的原则的是（C）。A.平等自愿原则B.诚实信用原则C.从属原则D.协商一致原则【解析】（1）选项ABD：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；（2）选项C：劳动者与用人单位的法律地位是平等的；一旦双方签订了劳动合同，在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系；从属原则不属于劳动者与用人单位签订劳动合同“时”应遵循的原则。2.根据劳动合同法律制度的规定，除文

2、艺、体育和特种工艺单位录用的人员外，用人单位招用的劳动者须年满（C）周岁。A.10B.12C.16D.18【解析】禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人；文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。3.甲公司招聘了5名服务人员，在签订劳动合同时要求该5名聘用人员每人缴纳500元的服装押金。劳动行政部门发现甲公司这一违法行为后对其进行了处罚，下列处罚措施中，不符合规定的是（B）。A.责令限期向5名劳动者每人退还收取的500元押金B.处以总额为2000元的罚款C.处以总额为2500元的罚款

3、D.处以总额为10000元的罚款【解析】用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以“每人”500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。在本题中，罚款总额应大于等于2500元（500×5），小于等于10000元（2000×5）。4.2013年6月10日，甲公司通知面试者乙已被录取；6月15日，乙告知甲公司，决定到甲公司工作；6月20日，甲公司与乙签订劳动合同；8月1日，乙开始到甲公司工作。根据规定，甲公司与乙之间的劳动关系自（D）建立。A.2013年6月10日B.20

4、13年6月15日C.2013年6月20日D.2013年8月1日【解析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。5.2012年1月1日，王某与甲公司建立了劳动关系，但是，甲公司一直未与王某签订书面劳动合同。王某月工资为1500元，甲公司无拖欠工资等其他违法违规行为。截止到2013年2月1日，根据规定，王某可要求甲公司再支付（A）元工资。A.16500B.19500C.33000D.36000【解析】用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资。因甲公

5、司无拖欠工资的行为，已经支付过一倍工资，所以只需再支付一倍工资即可，1500×11=16500（元）。6.根据劳动合同法律制度的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，除有特殊情况外，每日不得超过（C）小时，每月不得超过（）小时。A.1小时36小时B.1小时40小时C.3小时36小时D.3小时40小时【解析】因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，除有特殊情况外，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。7.根据劳动合同法律制度的规定，下列不属于我国实行的主要工时制度的是（C）。A.标准

6、工时制B.不定时工作制C.以完成一定工作任务的工时制D.综合计算工时制【解析】目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制。8.根据劳动合同法律制度的规定，下列不属于我国法定假日的是（D）。A.清明节B.劳动节C.中秋节D.重阳节【解析】我国法定假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。9.黄某毕业后便在甲公司工作，现已在甲公司就职12年。根据劳动合同法律制度的规定，黄某可以享受的年休假为（B）。A.5天B.10天C.15天D.20天【解析】职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，

7、年休假10天；已满20年的，年休假15天。10.根据劳动合同法律制度的规定，累计工作满20年以上的职工，请病假累计（D）个月以上的不享受当年的年休假。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【解析】累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的不享受当年的年休假。11.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬的表述中，不正确的是（A）。A.工资可以以法定货币支付，也可以以实物及有价证券替代货币支付B.劳动者在法定休假日和婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资C.在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节，非星期六、星期日），对参加

8、社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但