员工提升个人能力的细节

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1、[员工缺什么]——员工提升个人能力的细节你知道自己最缺什么吗？你知道加薪、升职为什么与你无缘吗？你知道解雇员工的名单上为什么有你吗?你知道世界500强企业重视员工的哪些能力吗？你知道现代老板需要什么样的员工吗？你知道怎样在工作中脱颖而出吗？优秀员工的品质；1、敬业精神2、勇于负责3、工作热情4、执行到位5、拒绝借口6、懂得合作7、忠诚于公司8、进取精神9、自信、乐观10、正直宽容以上这些是成为优秀员工不可或缺的品质和能力，也是企业管理者衡量优秀员工的标尺，更是你升迁的阶梯。少说多做，用业绩说话优秀员工的金

2、玉良言要想成为出色的员工，你一定要记住：“少说多做，用业绩说话”。如果你想在竞争激烈的职场中有所发展，成为老板器重的人物，就必须牢记，为公司赚钱才是最重要的。如果想走在其它同事前头，就多做一些指派工作之外的事，你终将会被注意到的千万不要以为只要做一个听话的员工就够了，你应该想方设法为公司创造价值。1、业绩需要行动来争取心理学家威廉詹姆士说：“种下行动就会收获习惯，种下习惯便会收获性格；种下性格便会收获命运”。对于成功者来说，世界上不存在绝对的好时机，也不存在恶运永远笼罩的日子，他们相信所有的机会、好运都是

3、通过自己的行动争取来的。只想不做的人只能产生垃圾。成功好比一架梯子，那些把双手插在口袋里的人是永远也爬不上去的。因此，凡事立即行动，当你养成了这样的工作习惯时，你就掌握了个人进取的主动权，无论做什么事，只有积极主动地去做，才能达到目的。2、集中精力，学透行业技巧爱迪生说：“我始终不愿意抛弃奋斗，我极重视由奋斗得到的经验，尤其是战胜困难后所得到的愉快；一个人要先经过困难，然后踏进顺境，才觉得受用，舒服”。肯集中精力，埋头苦干的人，他们的前途一定非常光明。你不要抱有幻想，以为一个人同理可以成就多种事业，无论怎

4、样卓越的人，也很难做到！众多的失败者，并不是因为没有才能，也不是因为没有决心，而是由于不肯集中精力，立刻动手去干，他们一会想做这一会想做那，结果一无所获。一个人有了一种专门的技巧，比有十种普通本领要强得多，因为他只注意一种技巧，在任何地方，都会在这方面下工夫。只有把有限的精力用到一种专业上，才能做出好的成绩。1、为公司赚钱是第一位一个员工一旦有了全力以赴去为公司赚钱的使命感和责任感，并习惯基于这种理念行事，那么一定会成为公司最优秀的员工。作为员工，首先要考虑的就是你为公司赚了多少钱，高过你的薪水了吗？千万

5、不要认为这是老板在剥削你，要知道，如果公司不赚钱，又怎么养活公司的每个员工，怎么去服务社会呢？每个公司都要求员工必须具备这样一个简单而重要的观念。《鸡蛋推销员的故事》1、少说多做，效益是关键美国一位艺术家曾经告诉他的朋友说：“我自从学会闭上嘴巴后，获得了更多的威望和影响力”。要成为出色的员工，你一定要记住：“少说多做，用业绩说话”。首先，言多必失。说的越多，越显得平庸，说出蠢话或危险的话的概率就越大。说话要有说话的智慧，该说的时候不说，不该说的时候又说了一大堆，都不是说话最好的方法。所以，一句在适当时机、

6、对适当对象所说的好话，都是靠日积月累的经验，需要不断磨炼。记得先学会少说话，说话前要三思，有了业绩再说话，这是学习把话说好的三个主要步骤。2、永不满足，追求卓越一旦领悟了全力以赴地工作能消除工作的辛劳这一秘诀，人们就掌握了打开成功之门的钥匙。能处处以主动尽职的态度工作，即使从事最平庸的职业，也能增添个人的荣耀。无论做任何事，务必竭尽全力，因为它能决定一个人事业的成败。超越平庸，追求卓越。这是值得我们每个人一生追求的，有无数人因为养成了轻视工作、马马马虎虎的习惯，以及对手头工作敷衍了事的态度。导致一生只从事

7、一种平庸的工作，没有取得什么大的成绩。要实现成功的惟一方法，就是在做事的时候，抱着非做成不可的决心。要抱着非做好不可的态度。而不只是做到“差不多”或是半途便停止，才会取得成功。1、树立“我比别人强”的信念肯定自己的能力不仅仅是一种手段，而且是一种态度。你越能充分运用这种方法，你就越有可能成为一名优秀的员工。7、创造业绩必须遵循竞争法则为竞争而牺牲做人做事原则的人，即使赢了也跟输了没什么不同。提高竞争力的最好办法就是使自己成为公司不可缺少的人物。以下就是一些小技巧1、做别人不愿意做的工作2、多做额外的工作3

8、、领导不在时，不可散漫4、荣耀归功大家5、让顶头上司面子上好看6、帮助其他同事7、理解公司需求赚钱，从做好本职工作起步优秀员工的金玉良言我们这个世界就像一个大机器，每一个人都是机器上的一个齿轮。每个齿轮的松动都会引起其他齿轮的非正常运转，进而影响到整个机器。在人的一生中，如果你能保有一颗热忱之心，那是会给你带来奇迹的。最成功的商人都是能够迅速而果断做出决定的人，他们总是首先确定一个明确的目标，并集中精力，专心至志地朝这个目标努