工会工作条例（doc格式）

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1、工会工作条例一.总则1.为适应建立现代企业制度的要求，加强和改善工会工作，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《中华人民共和国公司法》，结合公司实际，制定本条例。2.公司工会委员会是中华总工会的基层组织，也是公司全体员工和会员利益代表。工会在公司中依法开展活动。二.工会设置和隶属关系1.公司工会满足规定条件并报上级工会备案后，依法取得社会团体法人资格。工会主席为法定代表人。2.公司工会接受上级工会和公司党委的领导。3.根据工会章程规定和上级工会批准，公司设工会委员会，在下属部门、企业、子公司设立工会的各级基层委员会。4

2、.公司工会组织根据公司组织结构的变化和会员变动情况，及时相应调整公司内工会组织的设置，保证工会组织体系的健全。5.公司总部及所在地的基层工会组织，直属公司工会领导。外地子公司的基层工会组织或会员，由本公司当地工会和工会组织双重领导。6.公司为工会提供必要的办公条件和场所，按规定划拨工会经费。不得干扰、阻挠依法组建各级工会。7.公司终止工被撤销，工会相应撤销，并报一级工会备案。三.工会内部机构1.公司工会组织根据工作需要、高效精干的原则设立内部机构。1.公司工会会员人表大会选举产生工会委员会。工会会员代表大会的代表，由基层工会选举推

3、荐产生，每届任期年，会员代表大会每年召开一至二次大会。2.工会委员会选举结果报上级工会批准，在公司工会会员代表大会闭会期间，工会委员会作为基层工作机构，检查、督促会员代表大会决议的执行情况。3.工会委员会根据工作需要，可设立劳动权益、女职工、投诉与仲载、员工福利和经费审查等若干工作委员会或工作部。4.公司基层工会委员会由该基层单位全体会员或代表大会选举产生，每届任期3年，选举结果报公司工会委员会批准。为必要求基层工会委员会对应设置内部机构，不设常委制。5.公司不得将工会办事机构归属其他部门。四.工会人员1.公司工会委员会由名委员组

4、成，设主席1人、副主席2~3人。2.工会主席、副主席、委员任期未满的，不得随意调动其工作。确需调动的，应征求本工会和上级工会的同意。3.按照党群干部选拨标准，选配工会领导班子成员。具体人选可由公司党委推荐，选举结果报上级工会批准。4.经与公司行政领导协商，公司工会可配备少量的专职工会工作者（公司有200人以上，应设专职人员）。具体数量根据工作需要另行决定。专职工会工作者纳入公司管理人员编制。5.工会非专职主席、副主席、委员，其劳动合同从当选之日起中止，公司保留其职工身份，原劳动合同剩余时间顺延至其不担任专职后再履行。未与公司签订劳

5、动合同的主席、副主席、委中，其任职届满不再当选的，公司妥善安排其工作。1.工会主席、副主席和工作人员的待遇，按国家有关规定执行，一般与同级行政管理人员同等。2.工会兼职委员每月可以有2个工作日从事工会工作；超出此限，应事先征得所在部门主管同意。基层工会委员占用生产、工作时间开会或开展活动的，应事先与所在部门主管商定。五.工会职责、权利与义务1.工会主要职责：(1)维护员工的合法利益，关心职工的生活；(2)代表和组织员工进行公司民主管理和依法行使民主权利；(3)动员和组织员工积极参加公司改革；(4)教育和帮助员工全面提升其思想道德、

6、科技文化和劳动技能素质；(5)组织员工积极参加企业文化和精神文明建设；(6)调解和协调劳资双方关系；(7)贯彻执行上级工会和公司党组织的有关指示、决定。2.参与公司重大决策，对涉及员工利益的规章制度以及研究劳动用工、劳动条件、生活福利、社会保险等问题，应有工会代表参加会议，或采取其他方式提出意见。3.维护董、监事会和总经理行使职权，协调好公司行政系统与工会关系，建立平等协商、谈判机制。4.贯彻党管干部的组织原则，按照党的干部四化原则，培养、调配好热爱工会工作、受到员工信赖的各级工会干部队伍。5.组织员工开展劳动竞赛、合理化建议、技

7、术革新活动，做好先进劳动者、劳动模范的推荐、评选、表彰和宣传工作。6.组织和支持员工学习科技、文化、管理知识，提高本岗位工作技能。7.开展正常的工会活动，举办各种生动活泼的文化、体育、娱乐活动，组织有关员工旅游、休养。8.密切联系会员与员群众，接受会员与员工的批评和监督。经常了解会员的思想动态和工作状态，帮助会员解决实际困难。特别是关心特困员工及家庭。9.做好经常性发展工会会员工作，对符合条件、承认工会章程的员工，皆可接纳入会。10.及时收缴会员会费，管好、用好工会经费，管理好工会财产，使之不流换失。11.工会代表与公司就集体劳动

8、合同的起草、合同条款进行协商谈判，谈判不成的可要求当地劳动行政部门依法处理。12.因履行集体劳动合同发生争议的，如协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可依法向人民法院起诉。工会对公司违反法律、法规和集体合同、劳动合同，处罚员工