关于深化非公企业劳动竞赛的几点思考

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1、关于深化非公企业劳动竞赛的几点思考浦东新区总工会基层工作部课题组劳动竞赛是工会围绕中心、服务大局的传统工作，也是推动区域发展、单位发展、职工发展的重要载体。随着市场经济改革的不断深化，非公有制经济（简称非公经济）得到快速发展，非公经济职工队伍日益壮大，非公经济已经成为社会主义市场经济的重要组成部分和现代化建设的重要推动力量。特别是非公企业在增长支撑、促进创新、扩大就业、税收增加等方面作用发挥越发明显，成为劳动竞赛的重要对象。本文在调查研究的基础上，分析了深化非公企业劳动竞赛的现实意义、当前浦东非公企

2、业劳动竞赛面临的主要问题和成因，提出了深化非公企业劳动竞赛的主要对策。一、深化非公企业劳动竞赛的现实意义一是服务国家创新驱动发展战略的需要。习近平总书记指出：实施创新驱动发展战略，就是要推动以科技创新为核心的全面创新，坚持需求导向和产业化方向，坚持企业在创新中的主体地位，发挥市场在资源配置中的决定性作用和社会主义制度优势，增强科技进步对于经济增长的贡献度。这一讲话指明了创新驱动发展战略的核心和主体。科技创新是一种“自下而上”的活动，群众性创新活动是基础，职工队伍素质是关键。非公企业的性质决定了创新是

3、非公企业的生存之道，11确定了非公企业是创新主体中的“主体”。而群众性技术创新活动是劳动竞赛的重要组成，提高职工队伍素质是劳动竞赛的核心任务。因此，深化非公企业劳动竞赛是顺应时代发展之举，是服务改革大局之措。二是助推浦东“二次创业”的需要。目前，浦东非公企业数量占全区企业90%，非公企业职工规模占全区职工86%，这一组数字告诉我们：浦东“二次创业”离不开非公企业群体的支撑，也离不开非公企业职工队伍的贡献。无论是产业结构调整，还是发展能级提升，都需要把非公企业放在重要位置突出出来，作为重要对象加以推进

4、。而组织非公企业开展劳动竞赛，有助于促进企业技术进步、提高核心竞争力，有助于弥补市场机制不足、促进企业和谐发展，有助于与市场机制互为补充、激发企业内部活力，有助于提高职工素质、促进职工全面发展，为非公企业的结构调整、能级提升奠定坚实的基础。因此，只有深化非公企业劳动竞赛，才能为浦东“二次创业”提供强大的动力、有力的支撑。三是促进全国示范性劳动竞赛深入发展的需要。浦东作为中国改革开放的前沿阵地，作为展示开发开放成果的重要窗口，决定了浦东工会从承担全总赋予的建设全国示范性劳动竞赛赛区重任起，必须扛起把浦

5、东赛区建设成为示范中“示范”11的责任。尽管近四年来浦东赛区的劳动竞赛组织有力、推进有序、成效明显，但也遇到了不少实际问题，尤其体现在非公企业这一层面，相比机关事业单位和国有企业，非公企业劳动竞赛存在着难组织、难推进、难深入等问题。因此，深化非公企业劳动竞赛，是形势任务所需，也是浦东工会的职责所在。二、当前浦东非公企业劳动竞赛存在的问题和成因从表面上看，既有职工参与竞赛积极性不高、企业行政关心支持竞赛力度不够，也有竞赛本身的内容不够贴近实际、形式不够灵活、机制不够完善等问题。但从本质上看，实际是企业

6、行政与职工双方对竞赛存在着“三个难统一”的问题。（一）“为谁赛”难统一。主要是企业行政与职工在竞赛目标上存在着一些分歧。从个别访谈情况看，46.7%企业行政认为，竞赛活动主要是企业生产经营或管理服务范围内的事，应该围绕促进企业发展、提高企业核心竞争力，否则企业不会关心、也不愿支持。51.4%职工感到，竞赛是国有企业应该做的工作，因为国有企业职工是企业的主人，参加竞赛是为自己干，于情于理说得过去；而非公企业是老板的，我们只是“打工的”，如果这样做，那不是让我们为老板“卖命”吗？只有53.3%企业行政、

7、48.2%职工认为，竞赛既要围绕促进企业发展也要围绕维护职工权益。产生这一问题的主要原因有：一是对竞赛的内涵认识不够全面。对竞赛定义的认识还仅仅停留在传统的生产竞赛上，没有看到竞赛既包括促进企业发展的项目攻关、技术创新、“五小”活动、文化建设等方面活动，又包括促进职工发展的技能培训、技术比武、岗位练兵等活动，还包括涉及双方利益的安全生产等方面活动。二是对竞赛的功能认识不够全面。看到了11竞赛的创造功能，没有看到竞赛还有激励、教育等方面功能。三是对竞赛的意义认识不够全面。普遍认识到竞赛有利于促进企业技

8、术进步、提高核心竞争力，有利于搭建职工展示自身价值的舞台、促进职工全面发展，但没有认识到竞赛还有利于培养合作精神和团队精神、促进企业内部和谐，有利于帮助企业克服生产经营管理和服务方面薄弱环节、激发企业发展活力等。（二）“赛什么”难统一。主要是企业行政与职工在竞赛内容上存在着一些分歧。从个别访谈情况看，71.3%企业行政认为，竞赛活动应该服从企业生产经营或管理服务的需要，否则就变成了职工的“自娱自乐”活动，反而会影响了企业的正常秩序，成为企业的一种“包袱”。87.1%职