某集团有限公司2009年 度 培 训 工 作 计 划--模板

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1、某集团有限公司                                                  人力资源部工作计划                                          编号：20081214 2009年度培训工作计划  编制：XXX审核：XXXX 某某集团人力资源部2008年12月14日 2009年培训工作计划目   录一、    计划概要…………………………………………………………..………………………….…………………..……..2二、    计划依据………………………………………………………………………………………….……………………

2、…..2三、    培训工作原则、方针和要求………………………………………………………..……………..……………..2四、    培训工作目标……………………………………………………………………………….……………………………3五、    培训体系建设……………………………………………………………………………….…………………………..4六、    2009年培训课程计划………………………………………………………………….…….……………………….51、 新员工入司培训…………………………………………………………………..…………………..…………………52、 在职培训……………………

3、………………………………………………………………………………....…………63、 计划外培训……………………………………………………………………………………………………………....9七、    重点培训项目………………………………………………………………….……….………………..……………….9八、    财务预算……………………………………………………………………….……….…………………..……………….10九、    培训效果评估…………………………………………………………………………..………………………………….11十、   计划控制…………………………………………………

4、…………………………….………………………………….10十一、           附件:《2009年度培训调查数据统计分析报告》………………………………………………………11一、          计划概要本计划主要内容为某某控股2009年人力资源部培训工作的具体内容、时间安排和费用预算等。编制本计划的目的在于加强对培训工作的管理，提高培训工作的计划性、有效性和针对性，使得培训工作能够有效地促进公司经营战略目标的实现。 二、          计划依据2009年度公司发展战略、职能定位、培训需求调查、部门访谈以及建立专业高效团队的精神。 三、          培训工作的原则、方针和要

5、求为确保每项工作的能力需求因素被识别，使本组织的培训活动具有明确的行动方向，人力资源部特制定了培训原则、方针和要求，用以指导全年培训工作的开展。 1、 培训原则实用性、有效性、针对性为公司培训管理的根本原则。2、 培训方针以某某文化为基础，以提高员工实际岗位技能和工作绩效为重点，建立具有某某特色的全员培训机制，全面促进员工成长与发展和员工队伍整体竞争力提升，确保培训对公司战略实施的推进力。       3、培训的六个要求ü         锁定战略与未来发展需求ü         锁定企业文化建设ü         锁定中层以及后备队伍能力发展ü         锁定学习型组织建设ü  

6、       锁定内部自我培训技能提高ü         锁定内部培训指导系统的建立和提高 四、  培训工作目标 Ø     建立、理顺与不断完善公司培训组织体系与业务流程，确保培训工作高效率的正常运作；Ø     传递和发展某某文化，建立员工（尤其是新员工）对企业的归属感和认同感；Ø     使所有在岗员工年内至少平均享有40小时的业务和技能培训；Ø     重点推进直线经理的技能培训，以保证事业部和各职能科室各项具体工作保质保量完成；Ø     进一步完善培训课程体系，确保培训内容和企业文化的一致性；Ø     打造“中层干部管理技能培训”和“人力资源团队专业技能培训”两门品牌课程；

7、Ø     建立并有效管理内外部培训师队伍，确保培训师资的胜任能力与实际培训效果。 五、          培训体系建设 序号任务作用和措施备注1编撰《培训管理手册》规范培训管理工作；主要包括的内容有：培训管理程序，培训活动管理与效果评估指南，培训师的管理规定，培训课程开发与采购管理规定，委外培训管理规定，培训档案管理规定，培训费用管理规定，员工职业生涯发展与管理规定等。09/01/20日完成2继续“周末学校”培训活动增强了公司的凝