国外科技人才管理与激励机制--科技前瞻终稿

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1、国外促进科技人才发展相关政策和措施beconsistentwithinthesamedisk.Alternateunifiedcorerequirementsplacedontheterminalstripterminals,onlineidentityandensurethecoppercoreisnotexposed.6.4.6enclosurewithinthesametothecablecoreprovidesbindingintoacircle,harnesstiespacingisgenerally100mm;branchofficesshallbebindingonbo

2、thends,eachcore49目  录经验借鉴:国外科技人才相关政策措施一、加强人才引进二、注重年轻人才的培养三、激发科研人员积极性和创造力专题分析:国外科研经费分配与管理相关做法一、美国:项目制的管理模式二、英国:双元支撑体系三、德国:与工薪制紧密相连的经费管理制度四、日本:事业费与课题费相结合的管理模式调研报告:英国研究劳动力的可持续发展beconsistentwithinthesamedisk.Alternateunifiedcorerequirementsplacedontheterminalstripterminals,onlineidentityandensureth

3、ecoppercoreisnotexposed.6.4.6enclosurewithinthesametothecablecoreprovidesbindingintoacircle,harnesstiespacingisgenerally100mm;branchofficesshallbebindingonbothends,eachcore49按者按当今世界,综合国力的竞争越来越体现为科技的竞争,科技人才越来越成为科技发展的决定性因素。随着经济全球化进程的加快,人才特别是高层次科技人才已成为一种战略资源,成为各国争夺的对象。著名人力资源专家舒尔茨指出:“人类的未来并不取决于空间、能

4、源和耕地,而将取决于人类智力的开发”。谁拥有掌握先进科学技术的高层次人才,谁就能在激烈的竞争中处于战略主动地位,赢得未来。为了本国人才队伍的建设,各国纷纷制定各种培养、引进和使用人才的政策措施,以期在国际竞争中占据优势。因此,对科技人才特别是高层次科技人才的培养、引进和使用,成为一个国家和地区竞争取胜的关键,并日益成为科技进步和经济发展最重要的动力。随着经济全球化的发展,人才的国际流动性空前加剧,已成不可阻挡的潮流。俗话说“人往高处走,水往低处流”,人才的流动存在着从不发达国家——发展中国家——中等发达国家——发达国家流动的趋势,经济发达国家利用其良好的科研环境和优厚的待遇从世界范围

5、内吸引了大批顶尖级人才,而中等发达国家又从发展中国家和不发达国家延揽人才:发展中国家为了在人才争夺战中取得主动,除加大力度培养本土人才外,还不遗余力地采取各种措施,吸引留学海外的人才归国效力或为国服务。针对这种形势,各国都在积极采取措施,制定各种人才战略。我国政府高度重视人才对科技和经济发展的重要作用,制定了人才强国战略,以优厚的条件引进外国优秀人才、加强培养本土人才、创造环境留住人才,不断加强科技人才队伍的建设。2006年,胡锦涛主席在两院院士大会上曾指出:“世界范围的综合国力竞争,归根到底是人才特别是创新型人才的竞争。谁能够培养、吸引、凝聚、用好人才特别是创新型人才,谁就抓住了在

6、激烈的国际竞争中掌握战略主动、实现发展目标的第一资源”新华网:http://news.xinhuanet.com/politics/2006-06/05/content_4649668.htm。。随着人才强国战略的深入实施,我国更加重视创新型科技人才的培养,坚持用事业凝聚人才,用实践造就人才,积极营造良好环境,构建创新载体和平台,支持科技人才在创新活动中成就事业。在“十二五”科技发展规划的编制工作中,进一步推进科技人才队伍建设已经成为其中一项重要任务。在今年5月25日至26日召开的全国人才工作会议上,胡锦涛总书记再次强调指出:“beconsistentwithinthesamedis

7、k.Alternateunifiedcorerequirementsplacedontheterminalstripterminals,onlineidentityandensurethecoppercoreisnotexposed.6.4.6enclosurewithinthesametothecablecoreprovidesbindingintoacircle,harnesstiespacingisgenerally100mm;branchoffic

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