开题报告_基于广药学生简历检索和就业咨询的情报发现》

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1、本科毕业论文（设计）开题报告书基于广药学生简历检索和就业咨询的情报发现二级学院医药信息工程学院专业信息管理与信息系统班级信息管理与信息系统（医药信息方向）2005学生姓名关秋雪学号0507511114指导教师许强2008年11月18日拟定的毕业论文（设计）题目基于广药学生简历检索和就业咨询的情报发现一、选题依据（包括目的、意义、国内外现状和发展趋势，主要参考文献）：1、目的和意义随着社会的发展，高校的扩招，就业形势变的越来越严峻。许多毕业生都面临者毕业就业的压力。国外的就业率也一直在下降，至2003以来已经下降了3.5%【1】。高校的就业工作越来越重要。近年来，由于信息技术

2、和互联网的发展，网络招聘迅速增长，招聘网站层出不穷。根据调查研究表明，87.1%的企业主要通过网络招聘新大学生【2】，39.15%的企业选择在报纸上刊登招聘广告，仅有4.89%的企业选择在杂志上刊登招聘广告【3】从数据中不难看出，现在的企业更多的是选择网络招聘这种快捷，简单，方便的招聘方式。虽然还有企业选择刊登广告的方式招聘，但是由于费用，效果等问题，使的企业越来越倾向与选择网络招聘。在2008年全球遭遇经济大萧条、我国2009界毕业生就业形势亦异常严峻的背景下，我广东药学院一些新办专业的学生就业也遇到了困难。许强老师结合自己的相关教学经验、在英国所实践和学习的运作研究、管

3、理咨询等专业知识，创新性地设计了“广药学生简历检索和就业咨询的情报发现”等系列毕业论文项目，期望能为大学生的就业提供一些帮助、并从我校学生简历中有所情报发现，以便有助于指导教学和学生就业能力培育的结合，以便有助于学生优化求职过程、进行简历再造和有针对性的修改。2、国内外现状和发展趋势目前国内大型的招聘网站像51job,中华英才网，智联，南方人才网等大型招聘网站都吸引了不少的求职者和企业单位，涉及的行业岗位范围很广。而且各类型的网站都能都面向用户，解决求职者和用人单位需求，加强双方的互动交流。然而，目前现有的大型招聘网站没有针对医药行业这种有专业特色的人才招聘的解决方案。根据

4、调查报告指出，各行业之间的招聘都有差异，像医药行业等基层员工仍以定向培养为主要的来源【4】而国外的招聘流程要求都有其自身完善的系统，具备较为成熟的体系，能力素质模型人才的测评体系都很完整【4】而且国外的许多企业都有企业自身的要求，像长期的雇佣关系，政策需求等【5】。但国内的许多的医药单位这些有专业特色的企业仍以校园招聘、外部招聘或者内部举荐为主，在网络招聘上存在着一定的限制。不少高校有自己的就业网，但是都没有把就业网作为一个重要的解决就就业问题的途径，网站上只能简单的浏览着招聘信息，而不能做互动的交流，仅仅停留在单一的招聘需求的信息层面上。毕业生就业工作使高校工作的重中之重

5、。提供更为简单、直接、快捷的求职途径，全面、详细、专业的就业知道，更新、更快、更好的招聘信息是高校就业网站的努力目标【6】。各大型招聘网站都有着自己的风格，有着不同的简历模板，使用起来简单方便。但毫无疑问的你在招聘网站上注册所使用的模板就只是那么一个，在那么多注册的求职者中，使用的模板都是相同的。招聘单位在浏览简历的时候所看到的简历几乎都是一样，即使内容不同，但是给人的感觉就是千篇一律。信息技术的发展已经可以让个人做不同的形式的简历，word文档的，html形势的，flash动画，内容丰富，成本低廉，投放方便，形式新颖【7】。未来的发展趋势将是：用人单位对学生更加精挑细选，

6、学生简历的润色与求职策略运筹将精益求精、事关成败，成为获得宝贵面试机会的敲门砖。3、主要参考文献[1].TheEmploymentnetwork,UpdatestoWorkforceAnalysisReports,http://lmi.state.oh.us/wa/2007wia/update4.pdf.[2].沈士仓,姜澎.技术和制度——规范网络招聘的选择[J],中国人才,2002-08.[3].2005中国企业招聘现状调查报告,全文网,http://www.quanwen.cn/doc/833725.[4].PrinciplesofLaborMarketInformat

7、ion,pjohninstorg,http://www.upjohninst.org/publications/newsletter/jw-co_707.pdf.[5].AFutureofGoodJobs,upjohnisorg,http://www.upjohninst.org/publications/newsletter/TB-SH_1007.pdf.[6].姜耀武.高校就业网站的发展研究[J],吉林工程技术师范学院学报,2005,21(5).[7].宋越男.个人简历也要跟上形势[J],网络与信息,2006-