二机床金蓝领2012总结及2013计划

二机床金蓝领2012总结及2013计划

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1、2012年济南二机床集团有限公司“金蓝领”培训基地工作总结及2013年培训计划济南二机床集团有限公司是山东省财政厅、山东省劳动和社会保障厅2004年首批批准的金蓝领培训基地。2012年,我们认真贯彻落实省市关于开展“金蓝领”培训的指示精神,严格按照“金蓝领”的培训计划和大纲,精心组织,科学施教,完成培训任务。2012年共培训“金蓝领”高级技师56人,技师31人,高级工166人。涵盖维修电工、装配钳工、镗工、加工中心、电焊工等。具体做法:一、领导高度重视,把“金蓝领”项目培训摆在重要位置。济南二机床集团有限公司“金蓝领”培训基地由公司所属技校具体负责教学和

2、教学管理,学校指派教学副校长和教务科长具体负责,每个专业指定一名熟悉本专业并具有高级职称的老师担任班主任,解答学生疑问。公司指派一名副总经理分管“金蓝领”项目培训,人力资源部部长和基地领导一起研究制定教学大纲和教学计划,并亲自把关审核生源质量,真正做到让在一线工作的能解决生产实际问题的工人参加培训,同时,集团公司领导还积极帮助我们解决教学中的问题,如聘请外单位专家授课、使用企业先进设备等,增强了我们做好“金蓝领”项目培训的信心和决心,保证了“金蓝领”项目培训的“三个优先”,即:选派学员优先、选调教师优先、使用设备优先。   二、广泛宣传发动,让“金蓝领”

3、项目培训品牌深入人心。我们知道,现代社会“酒好也怕巷子深”,只有加大宣传力度才能6家喻户晓,深入人心。为此,我们进行了广泛的宣传发动。一是网络宣传。网络是最大众化开放度最高的平台。我们把“金蓝领”项目培训的招生时间、范围、条件以及报名方法等挂在网上,利用其强大的覆盖面得到了较高的点率。二是深入大中型企业做好宣传发动工作。因为我们培训的是济南市的“金蓝领”,因此,驻济南市的所有企业都是我们最直接服务的对象,让企业了解、支持“金蓝领”项目培训是非常关键的环节。为此,我们直接与各人力资源部联系,走企业,下工厂,加大“金蓝领”项目培训的宣传发动。获得了山东建设机

4、械股份有限公司、中国重型汽车集团公司等企业的积极响应和大力支持。三、建章立制,以制度保障培训项目规范高效地运行。2011年5月,在原有相关制度的基础上,基地组织人员对原有的各项制度进行了修订、完善和汇总,新修订的各项制度针对性强、可操作性好,培训过程的每一个环节都分工清晰、责任明确、有章可循,对规范金蓝领培训项目的进行,保证培训质量起到了较好的作用,经过运行一年较好促进工作,今年加大贯彻落实力度。继续发挥制度作用,学员出勤率第一年超过88%以上。四、科学组织教学,全面提升“金蓝领”项目培训质量。教学是培训工作最重要的组成部分。科学组织可以起到事半功倍的效

5、果。一是合理确定教学内容。为了让教学内容满足企业发展、适合工人口味、符合职业标准,我们多次到企业组织技术专家、部门经理、一线职工进行座谈,了解企业对技师、高级技师的岗位要求,对“金蓝领”项目培训意见或建议,根据掌握的第一手资料确定培训专业及6授课内容,并精心选用教材和教学参考书,不断更新知识,及时补充课堂教学。每年“金蓝领”项目培训考核鉴定时的论文答辩,也为我们提供了很好的教学素材。我们把学员们论文中对解决生产问题的真知灼见提炼出来,补充到下一年度的教学中,并对答辩中反映出的一些生产问题及时给企业予以反馈,既提高了论文质量,又促进了产品质量的改善,增强了

6、产品的竞争力。二是选用合适的教学方法。近几年的教学实践证明,技能人才的培养同样遵循着普通教育的基本规律,只有因材施教才能收到良好的教学效果。为此我们根据参加培训的在职职工时间紧、任务多、动手能力强,理解能力较弱的实际,从普通的教学方法中选用了较为适合的三种教学方法。第一是项目教学法。第二是多媒体教学法。第三是实物训练法。让学员带着工作中的难题上课,帮助学员协调工作、学习矛盾,与学员保持较为通畅的信息联系,较好地达成了教学目的。三是为专家、教授选派好助手。大家都有体会,一位好的老师应当具备较强的组织教学能力、演讲能力和选用正确教学手段的能力。但在组织教学时

7、专家教授原理推导是强项,理论性太强,有时候老师讲得津津有味,学员听得一头雾水。针对上述情况,我们基地专门为教授配备了实践操作课指导老师,为实践操作课专家配备了理论教师,课前共同商量授课内容,课程中随时解答学生疑问,课后一并讲评教学情况。为了提高教学效果,我们公布了授课老师的手机电话和办公室电话,增加了电子邮件或QQ答疑,保证24小时教学不间断。特别是对因公出差缺勤的学员,我们还免费邮寄教学资料。由于我们的真诚服务感动了学员6,学员学习的积极性得到了极大提高,教学质量也随之大幅提升。五、严格统一考核鉴定。今年基地组织了培训学员参加省市10月27日统一组织的

8、鉴定。为了确保鉴定质量,基地考前一个半月加大课时和培训速度,强化练习,保证培训内

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