职员服务规则

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1、二、职员服务规则□总则第一条概说本规程依据文化事业股份有限公司(以下称本公司)章程的规定订定，其内容适用本公司的所有职员。第二条范围本公司职员的服务，任用，待遇，工作及休息时间，出入场所，加班及值勤，考勤及请假，休假，停职，辞职及解职，教育训练，保健，奖励，惩戒等事项，除本公司章程，组织规程及其他章则另有规定的外，悉依本规程规定办理。□服务准则第三条责任与义务1.职员应遵守本公司各项规章，服从主管的指示，维护工作秩序，与同仁和睦相处，互相合作，以期达成本公司交付的任务。2.职员如系担任主管的，应力求增进所属员工

2、的技能，提高其工作效能，考核其工作成效，除予适当的督导外，并应率先达成任务，不得以未直接参与其工作为由而推卸责任。第四条研究发展职员除应爱护本公司的一切设施，节省物资，及致力整理与保持良好的工作环境外，并应随时保持研究发展的精神，努力创造，以求增进工作效率及改良工作技术。如有有利业务改进的意见，应立即报告主管人员核办。第五条保守机密职员应以本公司的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害本公司声誉及业务进展的事项。第六条兼职职员不得兼任本公司以外的任何职务。如确有此种必要时，须于事先取得本公司的核

3、准。□任用第七条任用手续1.本公司职员的任用，由总经理室核定。2.本公司对有志服务人员，应就其学识，品德，能力，经历及体格，加以考查(且经权衡或考试及体格检查合格后)，认为适宜时，方予任用为本公司职员。3.对于具备一定资格条件的工友，经由考选认为适宜者，得予晋任为职员，其有关规则另订。第八条应具备的文件新进人员应具备的文件如下：1.户籍誊本或抄本。2.学历及经历证件，担任最后职务的离职证明，兵役证明(具备时)，最近2寸半身照片，以及其他必需的证书(依本公司规定格式填报)。3.调查表及保证书(依本公司规定格式

4、填报)。第九条保证1.职员须办妥保证手续后方得报到。2.保证人应为具备独立生活能力的成年人，且经本公司认可的。3.保证书的格式及保证规约另订。第十条生效日期职员于接获本公司通知，完成任用手续，至本公司指定的服务地点报到之日起，其任用即行生效。第十一条试用1.新进职员以到职后40天内为试用期间。在此期间，如本公司认为不适合其所任职务时，得解除任用。如认为适任时，即于期满时发给正式任用通知。2.本规定不适用于本规程第七条所规定由工友晋任的职员。□待遇第十二条待遇职员的等级，职位及工资，悉按“职员任用及待遇

5、规则”的有关规定核定。第十三条旅费职员奉命调职或因公出差时，得支旅费，其有关支给办法另订。第十四条物品的贷与职员工作所需的服装，工具以及其他文具用品，得由本公司贷与，其有关贷与办法另订。□工作及休息时间第十五条工作时间职员的工作时间依下列的规定。在特殊情形下，得由总经理室核定变更，但变更后的每日总时数，不得少于规定的总时数。上班时间：上午8时。下班时间：下午5：30分。休息时间：中午零时至下午1：30分。星期六以中午零时为下班时间。第十六条特殊情形1.除前条外，负有特殊任务的职员，其工作及休息时间以及

6、轮班方式另订。2.职员因公出差时，除经特别指示者外，应视为按照通常工作时间上下班。第十七条轮班方式轮班方式另案规定。第十八条公休日星期日称为公休日。由于业务上需要，停电或其他不得已的原因，本公司可临时变更或取消公休日。第十九条休假日休假日规定如下。因季节性关系有赶工必要，经工会或员工同意，本公司得临时规定休假日照常上班。1.全天休假日(1)元旦1月1日及2日(2)妇女节(限女性)3月8日(3)国庆日。(4)感恩节。(5)圣诞节。2.国定休假日与公休日重复时得依政府规定补假。第二十条考勤卡本公司及

7、工厂内均设有考勤卡。职员上下班时间必须亲自打卡，中午休息时间开始及终止时亦同。□出入场所第二十一条一般规定1.职员进入本公司必须随身佩带本公司发给的职员证。2.其他有关出入公司的规定，另行公布。第二十二条携带物品1.职员出入本公司时，非经许可不得携带日常用品以外的物品。如有携带的必要时应先获得直属主管的核准，并在出入时向警卫或总务课长出示证明，并接受检查。2.职员有携带非业务所需的易燃物品，凶器或其他危险物品进入本公司，或有未经直属主管核准将公有财物携出本公司或工厂的可能时，应在经理副理或相当等级人员见证的下接

8、受搜查。但受搜查的职员如为女子时，搜查人应由女子担任。第二十三条禁止进入职员如有下列情形之一的，应予禁止进入或勒令退出本公司。1.未佩带职员证的。2.酗酒的。3.携带非业务所需的易燃物品，凶器或其他危险物品的。4.本公司认为有害公众卫生或有本规程第四十二条情形的。□加班及值勤第二十四条加班