职员服务规则

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1、二、职员服务规则□总则第一条概说本规程依据文化事业股份有限公司(以下称本公司)章程的规定订定,其内容适用本公司的所有职员。第二条范围本公司职员的服务,任用,待遇,工作及休息时间,出入场所,加班及值勤,考勤及请假,休假,停职,辞职及解职,教育训练,保健,奖励,惩戒等事项,除本公司章程,组织规程及其他章则另有规定的外,悉依本规程规定办理。□服务准则第三条责任与义务1.职员应遵守本公司各项规章,服从主管的指示,维护工作秩序,与同仁和睦相处,互相合作,以期达成本公司交付的任务。2.职员如系担任主管的,应力求增进所属员工

2、的技能,提高其工作效能,考核其工作成效,除予适当的督导外,并应率先达成任务,不得以未直接参与其工作为由而推卸责任。第四条研究发展职员除应爱护本公司的一切设施,节省物资,及致力整理与保持良好的工作环境外,并应随时保持研究发展的精神,努力创造,以求增进工作效率及改良工作技术。如有有利业务改进的意见,应立即报告主管人员核办。第五条保守机密职员应以本公司的信誉及利益为重,不得对外泄漏业务上的机密,以及从事有害本公司声誉及业务进展的事项。第六条兼职职员不得兼任本公司以外的任何职务。如确有此种必要时,须于事先取得本公司的核

3、准。□任用第七条任用手续1.本公司职员的任用,由总经理室核定。2.本公司对有志服务人员,应就其学识,品德,能力,经历及体格,加以考查(且经权衡或考试及体格检查合格后),认为适宜时,方予任用为本公司职员。3.对于具备一定资格条件的工友,经由考选认为适宜者,得予晋任为职员,其有关规则另订。第八条应具备的文件新进人员应具备的文件如下:1.户籍誊本或抄本。2.学历及经历证件,担任最后职务的离职证明,兵役证明(具备时),最近2寸半身照片,以及其他必需的证书(依本公司规定格式填报)。3.调查表及保证书(依本公司规定格式

4、填报)。第九条保证1.职员须办妥保证手续后方得报到。2.保证人应为具备独立生活能力的成年人,且经本公司认可的。3.保证书的格式及保证规约另订。第十条生效日期职员于接获本公司通知,完成任用手续,至本公司指定的服务地点报到之日起,其任用即行生效。第十一条试用1.新进职员以到职后40天内为试用期间。在此期间,如本公司认为不适合其所任职务时,得解除任用。如认为适任时,即于期满时发给正式任用通知。2.本规定不适用于本规程第七条所规定由工友晋任的职员。□待遇第十二条待遇职员的等级,职位及工资,悉按“职员任用及待遇

5、规则”的有关规定核定。第十三条旅费职员奉命调职或因公出差时,得支旅费,其有关支给办法另订。第十四条物品的贷与职员工作所需的服装,工具以及其他文具用品,得由本公司贷与,其有关贷与办法另订。□工作及休息时间第十五条工作时间职员的工作时间依下列的规定。在特殊情形下,得由总经理室核定变更,但变更后的每日总时数,不得少于规定的总时数。上班时间:上午8时。下班时间:下午5:30分。休息时间:中午零时至下午1:30分。星期六以中午零时为下班时间。第十六条特殊情形1.除前条外,负有特殊任务的职员,其工作及休息时间以及

6、轮班方式另订。2.职员因公出差时,除经特别指示者外,应视为按照通常工作时间上下班。第十七条轮班方式轮班方式另案规定。第十八条公休日星期日称为公休日。由于业务上需要,停电或其他不得已的原因,本公司可临时变更或取消公休日。第十九条休假日休假日规定如下。因季节性关系有赶工必要,经工会或员工同意,本公司得临时规定休假日照常上班。1.全天休假日(1)元旦1月1日及2日(2)妇女节(限女性)3月8日(3)国庆日。(4)感恩节。(5)圣诞节。2.国定休假日与公休日重复时得依政府规定补假。第二十条考勤卡本公司及

7、工厂内均设有考勤卡。职员上下班时间必须亲自打卡,中午休息时间开始及终止时亦同。□出入场所第二十一条一般规定1.职员进入本公司必须随身佩带本公司发给的职员证。2.其他有关出入公司的规定,另行公布。第二十二条携带物品1.职员出入本公司时,非经许可不得携带日常用品以外的物品。如有携带的必要时应先获得直属主管的核准,并在出入时向警卫或总务课长出示证明,并接受检查。2.职员有携带非业务所需的易燃物品,凶器或其他危险物品进入本公司,或有未经直属主管核准将公有财物携出本公司或工厂的可能时,应在经理副理或相当等级人员见证的下接

8、受搜查。但受搜查的职员如为女子时,搜查人应由女子担任。第二十三条禁止进入职员如有下列情形之一的,应予禁止进入或勒令退出本公司。1.未佩带职员证的。2.酗酒的。3.携带非业务所需的易燃物品,凶器或其他危险物品的。4.本公司认为有害公众卫生或有本规程第四十二条情形的。□加班及值勤第二十四条加班

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