求职礼仪概说(秘书学作业)

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1、求职礼仪概说文学院10级汉语言文学一班蔡怡然1005011006一、求职礼仪概述（一）含义所谓求职礼仪是指人们在求职过程中所应遵循的规范或准则。它是每个人在求职过程中表现出的由里到外的一种涵养。（二）分类求职的场合有直接面试场合和间接面试场合之分，所以分为直接面试礼仪和间接面试礼仪。（三）原则独立赴试。在应聘面试时候，“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式去求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。彬彬有礼。微笑应贯穿应聘全过程。不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手，作自我介绍。在面试过程中，也要始终注意，不

2、要让面部表情过于僵硬，要保持自然的微笑。从等候面试、面试以及离开现场，始终要注意言行举止的细节，使之符合礼仪规范，给他人留下良好印象。诚心诚意。要-19-让主试者知道念你的真心实意，并且相信你的诚意，让他知道如果选择你做了这份工作，你会很乐意地接受这份工作，并且认认真真做下去。如果面试时表现出一副满不在乎、粗心大意、逢场作戏的态度，即使你适合这份工作，但是没有诚意，或者在面试时没有表现出诚意，或者让主试者认为你没有诚意、不老实等，都不利于你的录取。二、当代大学生加强求职礼仪教育的现实意义礼仪体现了我们在长期社会生活中长期以来形成的交际交往习惯、思维定势和行为定势

3、，而求职礼仪则是个人礼仪在求职过程中的具体体现，是求职者在与招聘单位接触时应具备的礼貌行为和仪表形态规范，是求职应聘时必须掌握必须应用的交际规则。心理学家奥里·欧文斯说：“大多数人录用的是他们喜欢的人，而不是能十的人。”这种说法虽然有此片面，但却道出了求职礼仪的重要性。现在企业用人特别注重其礼仪素养，一此商家已经将礼仪作为录取新职员的条件之一，用人单位通过层层考核、考试、面试既保证了公平，又可以对求职者的各个方面有全面的了解，其中面试考查的就是求职者的综合分析能力、语言表达能力和礼仪素质。礼仪能规范你的举止，防止因小节而误事;借助礼仪可以推销自己的文化素质，体现

4、自己的道德水准，反映自己的个性，顺利完成面试的全过程;礼仪能给人以美的享受，使用人单位愿意与你交谈，有兴趣和耐心进一步了解你，让用人单位喜欢你，甚至当发现你与其他应聘者相比有欠缺的地方时，也能给予理解、关怀和鼓励，从而使你的求职事半功倍，脱颖而出。占人云“见微而知著”-19-，礼仪体现在我们生活中最细微的举足之间，招聘者总是于最细微处观察和认定我们的礼仪层次，进而推断我们的修养，在求职中，你的细微举止都会影响用人单位对你的评价，我们必须从平时做起，注意一言一行，长期的修养积淀能使我们在关键时刻每一个细节都自然流露，因礼貌而优美。三、求职礼仪规范直接面试（一）面试

5、前准备1、思想准备要深入了解招聘单位、应聘职位，做到知己知彼。招聘和求职是一个相互了解、双向选择的过程。是否了解企业，是目前大学生求职的障碍，一此企业人事经理表示，现在，企业评价大学生已经不完全看重学校和专业，关注的焦点是个人的能力和素质，是否能为企业作出成绩，带来价值。从实战的角度说，毕业生应该关注企业信息，关注你的专业所在的行业，了解应聘公司的历史、规模、产品、经营状态和岗位职责等，这样应聘成功的几率会更大。2、物质准备准备好应聘的一切资料。如学历证书、推荐表、成绩单、各种技能证书和简历等，其中，简历是求职准备的重要方面，与众不同的简历是获得面试的一种有效方

6、法。企业性质不同的企业，他们注重点是截然不同的。比如：-19-民企比较注重动手能力;外企比较注重外语能力、协作精神等;而国企对你在学校的表现以及学科的成绩比其他性质的企业明泉要注重得多。所以，大学毕业生一定要根据不同性质的企业、不同的行业、不同的职位，使用风格和侧重点有所不同的个人简历。若是不断地copy着一份相同的简历只能说是策略上的一种失败。其中，一份吸引人的简历，是获取面试机会的敲门砖。所以，怎样写一份“动人”的简历，成了求职者首要的工作。自我介绍是让人了解白己的第一项武器，自我介绍也是一种说服的手段与艺术，聪明的应试者会以岗位录用的要求与测试重点而组织白

7、我介绍的内容，不仅仅要告诉面试官们你是多么优秀的人，更要告诉面试官，你为何适合这个工作岗位。简历正文包括三部分：（1）基本情况介绍。（2）学历情况概述。学习历程、在校期问获奖情况、爱好和特长、参加过的社会实践活动、所任职务、承担的任务等。（3）工作经历。介绍曾经工作过的单位名称，职位、个人工作成绩、培训或深造就学情况、工作变动情况、职务升迁情况等。随着因特网的快速发展，网上求职逐渐成为一种新型的应聘方式。在这种新形式下，如何使用有个性的电了简历应聘就显得非常重要。如何使电了简历制作得更好看一些精心设计一下纯文本格式的简历，以下有一些小技巧可供参考：（1）最好不要

8、用附件的形式发送简历。（