冉义小学教师竞聘工作方案 新 microsoft word 文档

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1、邛崃市冉义小学实施教职工竞聘上岗工作方案按照《成都市人民政府关于加强教师队伍建设的实施意见》（成府发〔2014〕3号）和邛教办〔2014〕145号文件要求，为实现优师优教，特制定本方案。一、工作目标实施教师全员聘任制，优化师资结构，调动教职工积极性、创造性。二、竞聘原则（一）坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则。（二）坚持以德为先、能力为重、注重实绩的原则。（三）坚持公开、公平、择优的原则。三、竞聘范围及对象（一）竞聘范围冉义小学全校教师（二）竞聘对象冉义小学当年12月31日前到龄退休

2、的在编教职工不参加竞聘上岗，其余在编的教职工均参加竞聘上岗。对到2017年12月31日前到龄退休的，因病不能坚持正常上班的人员实行离岗休息。四、竞聘基本条件（一）截止2014年6月30日，男未满50周岁，女未满45周岁的教师学历应达到专科及以上。（二）遵守国家法律和校纪校规，具有良好师德。（三）身体健康，能坚持正常工作，服从安排，完成岗位职责和任务。（四）教师应具备相应学段教师资格证。（五）上年度考核结果为合格及以上。五、竞聘方式竞聘上岗以学校为单位，按校内竞岗、学区内竞岗、跨学区学校校际双向选择

3、竞岗顺序，采取逐级竞聘方式进行。学校竞岗工作实行校长负责制，学区内竞岗由联系学区的局级领导负责，跨学区校际双向选择竞岗由市教育局牵头。六、竞聘程序（一）宣传动员学校于2014年8月13日上午组织召开教职工大会，认真学习相关文件精神，使政策知晓率达100%。班子成员在教职工大会上进行述职，并进行民主测评。（二）组建机构2014年8月13日，冉义小学成立竞聘上岗工作领导小组和人事争议仲裁小组。竞聘上岗工作领导小组由校长、班子成员、优秀教职工代表共9人（单数）组成；学校人事争议仲裁小组成员原则上由工会委

4、员和教代会主席团成员组成，与竞聘上岗工作领导小组成员不重复，组长由仲裁小组成员推荐产生。名单在校内公示无异议后报市教育局备案。（三）组织竞聘1.2014年8月13日，学校按班主任、语数教师、英语组、体艺组人员及管理人员分类公布竞聘岗位名称、岗位数、岗位条件及岗位职责。2.2014年8月16日之前，教职工向学校提出书面岗位竞聘申请（每位教师必须参加冉义学校校内应聘，否则不能参加邛崃市的所有应聘活动）；8月17日，学校竞聘上岗工作领导小组审查竞聘人的应聘资格，并进行协调统筹；19日组织竞聘会。竞聘领导

5、小组根据教职工演讲答辩、工作表现和实绩进行考核量化现场打分，去掉最高分和最低分，算出竞聘人的总得分，从高分到低分，确定岗位人选并公示3个工作日后与学校签订岗位聘用合同（应聘人员平均得分低于80分不能获得岗位）。第一轮进行班主任竞聘，并确定其任教科目，原则上不教双班；第二轮进行剩余语文、数学科目岗位竞聘；第三轮进行英语组岗位竞聘；第四轮进行体艺组岗位竞聘；第五轮进行管理人员岗位竞聘。为了保证公平公正，竞聘过程全程录像备查，联系学区科室派驻纪检人员。3.学校对已竞聘上岗人员可综合协调，统筹安排，确定其

6、具体工作岗位，校内转岗由学校统筹安排，报市教育局审核和备案。（五）上报学校完成岗位聘任工作后，聘用及分流情况经市教育局党组审核后报市领导审定。（六）未聘人员校内竞聘的落聘人员，参加第二学区内缺岗学校的第二轮竞聘，再落聘人员参加跨学区农村学校校际间第三轮双向选择竞岗。1.公布岗位。系统内所有学校将《学校缺岗情况一览表》报市教育局，由市教育局根据实际需求确定系统内竞聘岗位，并在市教育局网站上及时公布。2.报名。符合岗位要求的竞聘对象自愿报名，并填写《邛崃市教职工公开竞聘申报表》，提供相关证明原件及复印

7、件。3.双选会根据岗位要求，冉义小学自主确定考核方式，择优录用，签订学校岗位聘用合同。（七）竞聘时间校内竞聘，原则上在2014年8月20日前完成；学区、跨学区农村学校校际间双向选择竞聘在2014年8月25日前完成。七、其它事宜（一）借用人员学校间借用的（王美婷），在借入学校竞岗，借到其它学段、民办校、相关部门以及学区督学、成教专干等（黄勇），根据本人意愿可申请到编制所在学校竞岗。未申请的，其现单位及岗位不变，人事工资关系保留在原单位。（二）待岗人员通过3-4次竞聘仍未上岗人员，按照《成都市教育局关

8、于教师退出教学岗位的实施办法》交由教师管理服务中心组织实施转岗或待岗培训，培训期不超过12个月，待岗培训期间领取基本工资和50%的基础性绩效工资，不享受奖励性绩效工资。经培训和考核仍不能上岗的，按相关规定和程序进行解聘。（三）签订聘用合同通过竞聘上岗人员与学校签订《岗位聘用合同》，实行一年一签，合同期满后，根据岗位职责履职及考核情况，进行竞岗和续签聘用合同。（四）争议处理教职工如对岗位竞聘有异议，学校劳动人事争议仲裁小组及时处理，不服从学校调解的可向市教育局人事争议仲裁调解委员会申