企业病假管理风险防控

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1、企业病假管理风险防控1.病假单的瑕疵管理；2.请销假程序的瑕疵管理；3.病假管理中的常见问题；4.辞退医疗期员工，提高胜诉率的三大法宝；5.员工泡病假的事前预防；6.辞退医疗期内员工新思路-成本分析与路径选择；易混淆的知识点：1.疾病休假工资：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数（连续休假六月以内）。2.疾病救济费：连续休假6个月以后的待遇。3.医疗补助费：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作而解除劳动合同的，除应按规定支付经济补偿金外，还应给予不低于劳动者本人6个月工资收入的医疗补助费。（标准为劳动合同终止前12个月的平均工资。）4.病假（个人

2、生病）:是指劳动者因疾病或非因工受伤，用人单位批准停止工作、进行治病休息的期间。5.医疗期（法律概念）：指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。1病假单的瑕疵管理案例：2013年6月10日，汤某打电话告知部门主管其在老家河南过马路时被电瓶车撞伤，但伤的不重，故申请病假一周，主管表示同意。2013年6月16日，汤某去医院就诊，医生开具病假单，建议继续病休20天，于是汤某再度请假，但主管仅同意病假7天。后汤某将病假单寄给公司，公司认为该病假单没有编号和门诊号，建议一栏中的“20天”也是事后添加，故对诊断说明的真实

3、性不予认可，要求汤某返岗工作，汤某未予回应。公司即在2013年6月30日以其旷工为由解除劳动合同。病假单是否具有瑕疵？存在瑕疵的病假单是否有效？案例分析：1.法院判定：公司处理明显不当，编号和门诊号为格式内容，非必要条件。2.知识点：病假单一般包含姓名、科室、内容、医生签章、病假医院专用章。3.病假单瑕疵情形：3.1表面被涂改：医生涂改（有效）。其他涂改（无效）；3.2倒开病假单（譬如9月3日开病假条，9月1日请病假）：一旦证实，情节严重可依法解除劳动合同。（存在的问题是一般难查证）3.3签章瑕疵：1签章缺失；2、签章错误；（依据实际情况调查判定）3.4虚假病假单：0容忍；2请

4、销假程序的瑕疵管理案例：安某系某公司部门主管。2013年2月初，安某与领导因工作问题产生争执。2月25日，安某向公司邮寄三甲医院出具的病假单，期限为2月25日至3月3日，疾病为慢性胃炎。3月3日，安某再次通知公司，称下周每天都要去医院治疗，故3月9日前无法上班。3月5日，安某向公司邮寄病假单，期限为2013年的3月4日至3月10日。公司收到后即与安某联系，对病假单的真实性提出质疑，要求其至指定医院复查，否则按旷工处理，但安某明确拒绝。后公司再度催告，安某以身体不适为由再次拒绝。最终，公司以安某严重违反规章制度为由解除劳动合同。员工手册载明，若公司对病假单真实性有疑问，有权要求员

5、工至指定医院接受检查，员工拒绝配合的，公司有权不予批准该病假。未经批准，员工擅自休病假的，以旷工论。员工连续或在12个月内累计达3个工作日无故缺勤的，将立即解聘处理。案例分析：1.企业能否要求劳动者复诊？答：在本案例中，企业有权要求劳动者到指定医院复诊，但是复诊由用人单位先行垫资；2.请销假时间违规、请销假手续违规，应当如何处理？答：公司根据实际情形还是和劳动者沟通，尽到告知义务。员工违规的，可按照不服从公司管理规定，口头警告处理。3.请销假材料违规？答：若部分材料能证明，可限定补齐，若未做到可严肃处理。知识点：实践中，如果劳动者向用人单位申请病假不符合规定程序，或者提交的病假

6、单等证明材料存在瑕疵，抑或用人单位对劳动者病假单的真实性存有疑问，企业该如何应对？1.对与病假申请程序不符、证明材料不全的不予准假；2.劳动者未经批准病假而离岗缺勤的，企业可根据自身情况采取不同的处理措施。对程序延误、手续不全、证明材料不全的，可从轻按照事假处理；3.对虚假病假以及在外兼职等情形，可从严按照旷工处理直至解除劳动合同。注意点：企业对病假的管理制度应当既符合企业管理实际，又经得起法律的检验。首先，企业应提倡诚信原则和人性原则，对于劳动者的病假，企业一般应准假并给予相应病假待遇，对于查证虚假的病假申请，比如骗取、伪造、篡改、涂改病假单等行为，企业可以在规章制度中明确为

7、严重违纪，给予解除劳动合同的严肃处理。在病假申请单上，企业应让病假劳动者承诺“如果病假申请是虚假的，将被认定为严重违纪行为，公司可以进行相应的惩戒直至解除劳动合同”，并签字确认。一般而言，企业对病情有怀疑，可先调查取证，贸然强令是不尊重员工和医疗机构的表现，也没有任何法律依据。企业实施指定医疗机构就诊制度或劳动者病假复检制度应当控制在适当的范围内，比如病假在一定期限以上、反复请病假以及企业对病假有疑问的，可以要求劳动者到指定医疗机构就诊或进行疾病复检。3病假管理中的常见问题1.员工抑郁，怎么