创新科技员工手册(doc格式)

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1、创新科技中国业务员工手册目  录第一篇 序言第一节  致创新科技中国业务全体员工……………………………………………1第二节创新的企业文化……………………………………………………………1第三节公司的发展方向与管理风格………………………………………………1第二篇员工行为指南第一节考勤…………………………………………………………………………21.1总则…………………………………………………………………………..21.2迟到与早退……………………………………………….…………………..21.3病假……………

2、………………………………………………………………21.4事假……………………………………………………………………………21.5年假……………………………………………………………………………21.6请假规定………………………………………………………………………21.7外出……………………………………………………………………………31.8旷工……………………………………………………………………………31.9加班……………………………………………………………………………3第二节薪资政策…………………………

3、………………………………………….32.1总则……………………………………………………………………………32.2试用薪水………………………………………………………………………32.3转正薪水………………………………………………………………………32.4发薪日…………………………………………………………………………32.5绩效考评与奖酬激励…………………………………………………………32.6调薪……………………………………………………………………………4第三节员工福利……………………………………………

4、………………………43.1社会保险………………………………………………………………………43.2住房公积金……………………………………………………………………43.3公司福利性支出..……………………………………………………………43.4带薪假期.……………………………………………………………………43.5工作午餐………………………………………………………………………43.6工作茶点………………………………………………………………………43.7生日祝贺………………………………………………………………

5、………43.8体检………………………………………………….………………………...43.9丧葬补助………………………………………………………………………43.10其他福利………………………………………………………………………4第四节日常管理……………………………………………………………………44.1《工作日志管理规定》…………………………………………………….…44.2沟通途径………………………………………………………………………54.3邮寄物品………………………………………………………………………

6、54.4技术交流和培训………………………………………………………………54.5上网……………………………………………………………………………54.6刻录光盘………………………………………………………………………54.7报刊图书资料借阅……………………………………………………………54.8MSDN光盘借阅……………………………………………………………..54.9离职……………………………………………………………………………5第五节员工行为规范………………………………………………………………….65.1

7、新员工到职培训………………………………………………………………65.2回避制度………………………………………………………………………65.3着装……………………………………………………………………………65.4胸卡……………………………………………………………………………65.5办公文具………………………………………………………………………65.6私人电话………………………………………………………………………65.7个人环境………………………………………………………………………65.8公共环境………

8、………………………………………………………………75.9报告厅、会议室的使用………………………………………………………75.10员工行为守则………………………………………………………………..7第三篇创新科技中国业务规章制度汇总《纪律处分与辞退制度》………………………………………………………………9《奖励与惩罚条例》…………………………………………………………………10《保密制度》…………………………………………………………………………11其他2001年、2002年颁

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