七、职能工资管理制度

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1、七、职能工资管理制度（一）总则第一条目的为配合本公司人事管理制度的施行，加强工资核算与发放管理，特制订本制度。第二条适用范围凡本公司的各级从业人员，除人事部另行的专案方式处理者外均依本制度实施，第三条计算期间及工资支付日工资计算期间从每月6日起至次月5日止，并于当月10日支付工资；工资支付日当天若适逢为休假日，则提早于前1天发放，但若遇连续休假日时，则应于休假日后返回执行公务之日给付。第四条非常支付各部门从业人员或其亲属遇下列情形时，可向直属部门主管人员提出书面申请，要求提前支付工资；主管人员签准呈人事部审核无误后，由会计部给付申请员工在执行勤务时间所应得

2、的工资：1.本人结婚或死亡时；2.直系亲属死亡时；3.女性员工生育；4.非业务上的伤残疾病；5.遇不可抗拒之意外灾害而遭损失时；6.其他公司同意的事实。第五条扣除额下列规定的扣除额，须从工资中直接扣除：1.个人工资所得税；2.劳动保险费用个人负担部分；3.团体意外保险费；4.福利基金；5.缺勤扣除额；6.其他法令所规定的事项。第六条工资结构工资体系的构成如下图：基本工资基准内工资补贴职位津贴规定工作时间外工作津贴工资基准外工资补休津贴交通津贴伙食津贴调驻津贴出差津贴奖金（二）基准内工资第七条基本工资基本工资的支付依下述3条原则、两项规定办理：1.员工的学历

3、、经历、语文能力；2.员工的工作年资；3.同行业间的工资水准、社会经济所得水准；4.新进人员的工资按“初任基准工资表”的规定办理；5.工作时间在1年以上的员工，依“职能等级适用表”及“职能等级支付额表”的规定办理。第八条职等依照员工所担任的职务性质、学历、经历来划分等级，并依资格规定作为职等的划分基础。第九条职级依照员工的年资、考绩、专业能力等多项要素评检后，依规定来决定工资的支付标准。第十条加给公司视业绩成长比例及同行业间工资水平动向，对于基本工资偏低的部分员工依照其基本工资的一定比例或某一相同金额或两者并用的方式计算加给金额；必要时，可将加给的一部分或

4、全部并入基本工资。第十一条职位津贴凡负责管理及监督职务的员工，公司依“职位津贴支付额表”办理职位津贴支付事宜。第十二条初任工资初任工资规定内容如下：1.直接由学校毕业进入公司者的初任工资，依“初任基准工资表”中的基本工资支付；试用1个月期满后，成为正式任用人员时，则依有关规定金额支付；2.中途任用者的初任工资，除考虑其学历外，在衡量员工之间的工资均衡性后，再依有关规定办理；3.公司对于中途任用者的工资可在加给额30%的范围内，视员工试用期间的表现来决定其增减额；4.具有专门学识或专门技术经验并经本公司特别延聘者，除依“初任基准工资表”中的规定确定工资或比照

5、该职务同等资格人员的职务等确定工资外，不受晋升资格中学历及年资条件的限制；5.高中或职业高中毕业，具有专业技能（须有资格证书）者，经人事部门审核通过后，可不依照该学历的限制，给予三职等以上的专业技师、副管理工程师的职务。（三）基准外工资第十三条规定时间外勤务津贴奉命于规定工作时间外加班时,公司应依下列规定按工作时间工资的一定比率支给时间外工作津贴其津贴,标准包括下列3项:1.超时工作津贴：早到或在规定时间外执行工作时（从早上7点30分起到早班时间或下午5点30分后），依计时工资标准乘以133%计算；2.休假日工作津贴：星期天、法定假日或特别休假日执行工作时

6、，依下列公式计算勤务工资：（加班时数÷8小时）×日工资标准额×150%；1.深夜勤务津贴：从晚上10点到次日清晨5点工作为深夜勤务，依日工资标准额乘以125%作为津贴额。第十四条补休津贴公司因业务上需要而要求员工必须于休假日返回公司上班时，员工可选择其他规定工作时间内补休，但仍须支付补休津贴，其给付标准如下:（实际工作时间÷8小时）×日工资标准×30%第十五条交通津贴从业人员未居住公司宿舍而必须利用交通工具上班时，则每月给付900元的交通津贴。第十六条伙食津贴经公司正式任用的员工（含合同制人员）每月补助300元的伙食津贴。第十七条调驻津贴公司根据业务发展需

7、要而派任员工赴新厂工作时，其洽谈地点距公司达110公里以上者，则按“出差津贴给付额表”的规定办理。第十八条全勤奖金第一工资计算期间内未违反第四章的各项出勤规定者，公司加给500元的全勤奖，金以示鼓励。(四)出勤规定第十九条规定工作时间公司依人事管理规章的规定并参考公司业务上所需的工作时间，对员工所应遵循的出勤时间规定如下：1.总公司员工（1）星期一至星期五：从上午8点半到中午12点，下午1点到5点半；（2）星期六：从上午8点半到中午12点半；2.工厂厂部员工（1）星期一至星期五：从上午7点半到中午12点，下午1点到4点半；（1）星期六采取双周轮休制，其工作

8、时间与前项规定相同。3.特殊工作人员（1）保安、临时人员、计时人员