公司职能工资管理制度

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1、公司职能工资管理制度　　□总则　　第一条目的　　本规则旨在依据人事管理规章的规定，制订员工工资的管理办法，包括工资计算期间、工资计算方法、工资支给时间和期限以及晋升、奖金给付等事宜。　　第二条工资决定原则　　员工工资是在综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工年龄、年资、职能等级、责任大小等因素的基础上，进行工资计算的。　　工资基准内工资基准外工资基本工资　　附加工资　　责任津贴　　抚养津贴　　住宅津贴　　全勤津贴　　工作时间外工作津贴　　假日工作津贴　　深夜工作津贴　　交通津贴年龄工资　　年资工资

2、　　职能工资　　　　工资包括基准内工资及基准外工资两大部分，其结构如下：　　第九条基本工资　　基本工资的构成包括下列三项：　　(一)年龄工资(包括初任员工的起点工资)。　　(二)年资工资。　　(三)职能工资。　　第十条年龄工资　　年龄工资给付的标准按下列方式处理：　　(一)岁时，每月给付元。　　(二)岁时，每增加一岁则逐年增加工资元，作为给付年龄工资的标准额。　　(三)岁时，每增加一岁则逐年增加工资元，作为给付年龄工资的标准额。　　(四)岁时，每增加一岁则逐年增加工资元，作为给付年龄工资的标准额.　　

3、(五)岁以上时，每年的年龄工资给付以元为上限。　　(六)上列年龄工资的施行细则依(表-1)“年龄工资表”的规定办理。　　第十一条年资工资　　(一)年资工资给付的原则是，服务满一年以上的员工方适用，并依(表-2)“年资工资简明表”的规定办理。　　(二)岁以上的员工，依规定不再给付年资工资。　　第十二条职能工资　　(一)职能工资给付的原则是，依照各职层及职等的分类，根据(表-3)“职能资格表”的规定，共区分为五个职能等级，并依职等的高低决定职能工资的标准。　　(二)每一职等都有最高及最低工资给付标准，公司

4、应根据人事科所评定的员工考绩状况，依照(表-4)“职能等级运用表”的规定，办理有关职能等级、最低标准给付额、升级单价、考绩评定等事项。　　(三)各等级的职能工资，则依“职能工资表”的规定办理。　　第十三条附加工资　　从事特殊职务的专业人员，若因其职务难度高、责任重大或本身的基本工资偏低，则应以附加工资方式，给予部分或全部的调整。　　第十四条责任津贴　　责任津贴是对具有监督管理职位者所做的支付，其具体金额依“管理职津贴给付额表”的规定办理。　　第十五条抚养津贴　　公司对于需负担家庭生计，并提供抚养眷属最

5、低生活保障的员工，依下列方式办理抚养津贴的给付。　　(一)配偶，每月津贴额为元。　　(二)子女，每月津贴额为元。　　第十六条住宅津贴　　住宅津贴是为了补助员工因无自用住宅，而须租赁房屋时的津贴，其津贴标准依下列规定办理给付：　　(一)有配偶者或有抚养眷属者，每月津贴额为元。　　(二)单身者，每月津贴额为元。　　第十七条全勤及勤奋奖金　　全勤奖金是为奖励员工在每一工资计算期间内的全勤者或工作勤奋者而设立的奖励项目，其给付标准如下：　　(一)全勤者(无迟到、早退及请假者)，每月津贴额为元。　　(二)该月达

6、成公司预定的工作目标时，每月津贴额为元。　　□基准外工资　　第十八条勤务时间外工作津贴　　(一)公司因业务上的需要，而要求员工于规定工作时间外继续完成勤务时，则应依照员工早到或夜班加班时间，采用计时制方式计算应给付的津贴额。　　(二)勤务时间外的加班津贴，则依下列方式计算(单位：元／小时)：　　基本工资+附加工资+责任津贴+住宅津贴+全勤及勤奋奖金每月平均规定勤务时数×　　第十九条休假日工作津贴　　(一)公司因业务上的需要，要求员工在休假日返回公司执行勤务时，得支付休假日工作津贴，但翌日补休者，则不另

7、外给付津贴。　　(二)休假日工作津贴采用计时制方式，依照下列公式进行计算(单位：元／小时)：　　基本工资+附加工资+责任津贴+住宅津贴+全勤及勤奋奖金每月平均规定勤务时数×　　第二十条深夜工作津贴　　深夜工作津贴是对夜间从事勤务工作者所支付的津贴，计算时间是从晚上点到翌日清晨点，其计算公式是(单位：元／小时)：　　基本工资+附加工资+责任津贴+住宅津贴+全勤及勤奋奖金每月平均规定勤务时数×　　第二十一条勤务时间外工作津贴的特例　　担任管理职位者，不适用第十八条及第十九条的规定。　　第二十二条交通津贴　

8、　员工从住宅到公司上班时，单程距离达5公里以上者，则应给付等于公共运输部门所发行的定期来回月票金额，以此作为交通贴支给的标准。　　□调薪及升级　　第二十三条调薪　　员工工资于每年12月31日视公司经营成果增长比例，进行定期调薪。　　第二十四条调薪分类　　定期调薪包括自动调薪和核定调薪两大部分，其规定如下：　　(一)自动调薪是在基本工资范围内所进行的工资调升包括年龄工资和年资工资两项，其计算方法按第十条(年龄工资)和第十一条(年资工资)的规定办理。　　(二