基于双重激励模型的动态综合评价方法及应用

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1、第28卷第2期系统工程学报Vol.28NoZ2013年4月JOURNALOFSYSTEMSENGINEERINGAP2013基于双重激励模型的动态综合评价方法及应用张发明(南昌大学经济与管理学院,江西南昌330031)摘要:针对具有激励特征的综合评价问题,本文考虑了显性与隐性双重激励,提出了一种基于双重激励模型的动态综合评价方法.在显性激励模型的基础上进行了拓展,构建了隐性激励模型;分别采用算术与几何两种融合方式对两种激励模型进行了融合;并通过四个约束规则确定了双重激励模型中的激励因子和激励参数;最后进行了实例运用.实例结果表明,双激励评价模

2、型能够更好地体现激励与引导的管理手段.关键词:激励点;显性激励;隐性激励;动态评价中图分类号:C931文献标识码:A文章编号:100一5751(2013)02一0248一05DynamiccomPrehensiveevaluationmethodbasedondoubleincentivesmodelanditsaPPlicationZhangFaming(SehoolofEconomies&Management,NanehangUniversity,Nanehang330()3l,China)Abstraet:ForacomPrehensiveev

3、aluationissuewithineentivecharacteristies,thisPaPerconsidersovertandeovert,!dualineentiveandPutsforwardadyna而ecomPrehensiveevaluationmethodbasedondualincentivemodel.First,theeovertineentivemodel15builtbyextendingofovertincentive,!model;thenarithmetiealandgeometriealmethodsar

4、eresPeetivelyusedtointegratethetwoincentivemodels:nextfourrulesaresettodeterminetheineentivefaetorsandineentiveParametersinthedualincentivemodel;atlastanemPiriealstudy15Presented.Theresultsofthestudyshowthatdualineentivemodeleanbetterrefleetthemanagementtoolofmotivateandguide.K

5、eywords:ineentivePoint;overtineentive:eovertineentive;dynamieevaluation1引言多指标综合评价是将反映研究对象不同属性的多个指标的信息联合起来,得到一个综合指标,由此来反映被评价对象的整体发展情况∀!#.它有利于了解研究对象在同类对象中的水平高低,有利于在宏观层面上的把握12,3],因此在社会科学领域有着广泛的实践背景,目前已取得了一些研究成果∀4一7].在传统的综合评价中,一般研究得较多的静态综合评价,即考察被评价对象在某个时间点上综合评价问题[s].但在现实管理决策中,通常需要考察

6、被评价对象在连续一段时间内的发展情况,因此需要在普遍研究的静态综合评价问题中引入时间因素,这种在静态评价基础上加入时间因素的综合评价就称为动态综合评价16].目前对该问题的研究,也已取得了许多的研究成果∀!,一∃31.其中文献[l]针对不同时段内被评价对象增益的不同,提出了收稿日期:2011一05一11;修订日期:2012一以一17.基金项目:国家自然科学基金资助项目(7101048,61104176);国家社会科学基金资助项目(1旧GL063);江西省教育厅科技资助项目(GJ12129);江西省教育科学十二五规划重点课题资助项目(llZD040)第

7、2期张发明:基于双重激励模型的动态综合评价方法及应用249一种基于增益水平激励的动态综合评价方法,该方法考虑了被评价对象的动态发展水平,对被评价对象的发展能够起一个较好的激励和引导作用.但是文献[l]构筑的理论情形和方法模型相对单一,仅考虑了显性激励因素.本文将在该文献的基础上,做更为普适性的拓展,在原显性激励模型中引入隐性激励因素,并在此基础上构建基于双重激励模型的动态综合评价方法.拓展后的方法能够更好地刻画和体现被评价对象在一段时期内的动态发展情况,也能更好地体现决策者激励与引导的管理手段.算例验证了方法的有效性.2基于双重激励的动态综合评

8、价方法原理2.1基本问题描述设有n个被评价对象,m个评价指标,从,(t%)为第&乞二1,2,∋

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