数据库课程设计：人事管理系统 (2)

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1、计算机科学与技术专业《数据库技术与应用》课程设计报告题目人事管理系统学生姓名董翔专业计算机科学与技术班级10304101学号10304101342011年12月18日２１计算机科学与技术专业目录一、设计并开发人事管理系统…………………………1二、需求分析……………………………………………2三、概念设计……………………………………………4四、逻辑设计……………………………………………6五、具体设计……………………………………………8六、程序使用说明………………………………………15七、小组分工及设计体

2、会………………………………20２１计算机科学与技术专业一、设计并开发人事管理系统一直以来人们使用传统人工的方式管理员工档案，这种管理方式存在着许多缺点，譬如：效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。随着科学技术的不断提高，计算机科学日渐成熟，其强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。人事管理信息系统的出现轻而易举的解决了传统管理人员档案的方法的缺点。伴随着人事管理信息系统的广泛应用，它已经成为了任何一家

3、企业公司都不可缺少的组成部分，它的存在使得管理者更容易了解自己公司的员工,便于分配人员,易于进行调整。所以人事管理信息系统能够为管理人员提供充足的信息和快捷的查询手段。二、需求分析人事管理系统题目要求：1、基本信息包括：（1）人员基本信息：编号、姓名、性别、出生日期、参加工作日期住址、电话等；（2）来本单位的日期及来自的单位；（3）职称及评定的时间和工资级别；２１计算机科学与技术专业（1）职工的奖惩登录；2、工资的确定：基本工资与职称和级别有关；职务补助、房补由职称决定；工龄津贴由工龄决定；洗理费由

4、性别决定；另有每人奖金不同。3、查询员工的各项基本信息；4、查询每个职工的详细工资清单。5、用户管理：信息录入、工资计算的工作人员及普通职工查询自己的信息人事管理系统需求分析：设计内容：设计如下主要功能模块人事档案管理模块。人员薪酬管理模块。人员培训管理模块。各类报表生成模块。人员内部调动、离岗管理模块。人员奖惩情况管理模块。分析：1.登录2.工作人员职工管理：查询、更新编号、姓名、性别、出生日期、参加工作日期、住址、电话、来自本单位日期、来自的单位、职称。２１计算机科学与技术专业奖惩登录。工资管理

5、：查询、更新工资级别、基本工资、职务补助、房补、工龄津贴、洗理费、奖金。3.职工登录后，可以查询基本信息，查询来自的单位的日期及来自的单位，职称，评定的时间和工资级别。奖惩登录。查看详细工资的清单。系统流程图:登录验证管理员职工个人信息查询查看个人奖惩查看工资清单管理职工信息人员培训管理管理报表管理工资奖惩三、概念设计通过对数据库基本信息的分析，建立E-R图如下：２１计算机科学与技术专业职称工资级别职称名管理员密码登录帐号职工编号姓名性别出生日期住址电话来自本单位的时间来自的单位参加工作日期基本工资

6、评定时间职务补助房补工龄工龄津贴工龄年数评定计算奖惩编号1金额内容登陆培训培训时间编号经费２１计算机科学与技术专业四、逻辑设计将E-R图进行总结、归纳，建立如下关系图:职工（编号姓名性别出生日期参加工作日期住址电话来自单位来自单位的时间职称名评定时间工龄年数编号1）职称（职称名工资级别基本工资职务补助房补）工龄（工龄年数工龄津贴）奖惩（编号1金额内容）管理员（登录帐号密码）五、具体设计1、表结构及数据词典的设计（1）总体结构人事管理系统共包含6个表，其结构如下：人事管理系统职工表职称表工龄表奖惩管理

7、员表（2）表结构及数据词典（3）1)职工表表结构字段名称数据类型字段大小必填字段２１计算机科学与技术专业允许空字符串编号varchar50是否姓名varchar50是是性别char10是是出生日期datetime8是是参加工作日期datetime8是是住址varchar50是是电话varchar50是是来自本单位的时间datetime8是是职称名varchar50是是评定时间datetime8是是编号1varvhar50是是数据词典编号=各职工的编号，1-50个字符或数字姓名=各职工的姓名，1-50

8、个字符性别=各职工的性别，1-10个字符出生日期=各职工的出生日期，1-8个数字参加工作日期=各职工的工资日期，1-8个数字住址=各职工的住址，1-50个字符电话=各职工的电话，1-50个字符来自本单位的时间=各职工来单位的时间，1-8个数字职称名=各职工的职称名，1-50个字符评定时间=各职工的评定时间，1-8个数字——年、月、日编号1=奖惩登录编号，1-50个字符或数字2）职称表表结构字段名称数据类型字段大小必填字段允许空字符串职称名varchar50是否工资级别