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1、薪酬管理专员工作说明书一．岗位资料：岗位名称薪酬管理专员岗位编号S214岗位人数2人岗位等级中级所属部门人力资源部直属上司职位人力资源总监临时替代岗位培训专员薪酬等级中级可轮换岗位培训管理专员可升迁岗位人力资源总监二．岗位在组织中的职位：绩效管理专员薪酬专员薪酬专员培训员招聘员招聘员招聘员培训主管薪酬主管绩效主管招聘主管人力资源总监绩效管理专员三．汇报程序及监督部门直接汇报对象：薪酬主管直接读到对象：0人间接督导对象：8人四．岗位职责;1.收集整理考核数据后完成工资计发、员工保险、公积金等缴纳办理2.员工入职离职手续办
2、理、员工档案、各类证件办理等工作3.部门文件处理、归档及跨部门协调工作4.负责薪酬调研，结合公司情况进行薪酬数据分析，为管理层决策提供有效支持otherstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Startingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,Secr
3、etaryoftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFederationofStateenterprisesMinister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCommitteeSecretaryandrecorderoftheCountypartyCommitteeSecretary,Ministersand5.：了解市场薪酬状况
4、，制定员工吸引、保留、激励的薪酬计划；6：负责薪酬福利体系搭建和完善，并为员工提供咨询服务；7：配合业务HR的日常工作，提供薪酬福利解决方案；8：公司员工社会保险的核算与办理及调出入人员社保关系的新建、转出；9：员工月度工资福利补贴的核定计算；10：协助员工办理医疗费用报销事宜；五：权限范围1：充分享有有关招聘，培训，绩效考核方面的信息；2：对薪酬主管，人力资源总监就有关薪酬方面的建议权；3：经得上级同意，可以就薪酬问题展开企业内部和外部的调查，确保外部竞争性和对内的公平性。六：使用设备电脑，文件七：任用资格受教育程度
5、：大学以上学历年龄：20岁以上基本技能：1：解人力资源管理基本内容及工作流程；熟悉国家及地方薪酬福利相关政策；2：熟悉薪酬福利管理流程，对HR其他领域有一定程度的了解，对数据库软件有一定了解；3能够熟练运用薪酬设计的方法，如职位排序法，职位分类法，要素计点法等；4；接受过有关薪酬方面专业知识的教育5：具备很强的数据分析能力和逻辑思维能力以及文字表达能力6：具有较强的文字综合能力、统计分析能力和沟通协调能力；7；具有良好的语言表达能力与协调能力，能承受工作压力：8；具有较强的敬业精神，工作注重原则、注重细节，踏实、细心、
6、任劳任怨，较强的团队合作意识，出色的人际沟通技巧；9；人力资源管理专业应聘者优先。特殊技能：严密的逻辑推理能力，能用计算机处理文件和制作报表。otherstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Startingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,Secr
7、etaryoftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFederationofStateenterprisesMinister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCommitteeSecretaryandrecorderoftheCountypartyCommitteeSecretary,Ministersand八：工作环境工作地点：
8、办公室，较舒适危险性：无九：主要绩效考核指标1.员工保险、公积金缴纳，工资发放的及时率和准确率；2.部门文件处理、归档的速度和准确度；3.薪酬计划的制订是否有效，是否具有激励性；4与其他人力资源管理员合作的程度，此指标将通过其他人力资源管理员的评价来获得；5员工的满意程度。薪酬专员工作内容内容简介：通常，薪酬专员的工作内容主要涉及
