邓元泰中心卫生院岗位实施方案

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1、邓元泰中心卫生院岗位实施方案为适应事业单位人事制度改革和新时期发展形势的需要，建立充满活力、竞争和激励的用人机制，实现人事管理的科学化、规范化和制度化，按照《邵阳市事业单位岗位设置实施意见》（市政办发【2011】29号）和《关于全市事业单位实施岗位设置管理有关问题的处理意见》（湘人社发【2011】86号）文件精神，结合我单位实际情况，特制定岗位设置和人员聘用实施方案。一、指导思想和原则(一)指导思想以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照岗位设置科学，运行管理规范，职务能上能下，待遇能高能低的改革方向，逐

2、步建立适合事业单位人员特点的因事设岗、按岗聘用，以岗定薪的管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理，由固定用人向合同用的转换，营造人尽其才，才尽其用的良好用人环境，充分调动广大职工的工作积极性，进一步推进事业的又好又快发展。（二）基本原则1、坚持党管干部、党管人才的原则；2、坚持统筹兼顾，分步实施的原则；3、坚持精简高效、科学设岗、按岗聘用的原则；4、坚持公开公正、双向选择、择优聘用的原则；5、坚持合理轮岗、适当交流的原则。二、实施范围与对象凡我单位事业编制的管理人、专业技术人员和工勤技能人员都要纳入岗位设置管理

3、，签订聘用合同。三、岗位设置（一）岗位类别、等级及数量经有关部门批准，我单位共设置科室24个，岗位80个，其中：管理岗位4个，专业技术岗位64个，工勤技能岗位12个。专业技术岗位：高级3个，中级23个，初级38个。工勤技能岗位：高级工3个，中级工5个，初级工4个。主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量的80%。专业技术岗位主系列是卫生系列，主系列专业技术岗位设置数是56个，占专业技术岗位总量的87.5%。辅系列岗位为政工、财会、统计系列，辅系列岗位最高等级为八级。1、管理岗位担任领导职责或承担管理任务的岗位设为管理

4、岗位。九级为科员岗位。设置管理岗位4个，均为九级管理岗位。2、专业技术岗位从事专业技术工作的岗位设为专业技术岗位。五至七级为高级专业技术岗位，八至十级为中级专业技术岗位，十一至十三级为初级专业技术岗位，十三级为员级专业技术岗位。3、设置专业技术岗位64个，高级专业技术岗位3个(其中：五级一个、六级一个、七级一个)，中级专业技术岗位23个（其中：八级七个、九级九个、十级七个），初级初级专业技术岗位38个（其中：十一级十二个、十二级十二个、十三级十八个，双肩挑四个）。1、工勤技能岗位承担技能操作维修护、后勤保障服务

5、职责的岗位设为工勤技能岗位。技术工三级为高级工岗位，技术工四级为中级工岗位，技术工五级为初级工岗位，普通工岗位。设置工勤技术岗位12个，均为技术工。其中三级（高级工）岗位3个，四级（中级工）岗位5个，五级（初级工）岗位4个。（二）岗位基本任职条件1、各类岗位的通用基本任职条件（1）遵守宪法和法律。（2）具备良好的职业道德和工作作风。（3）具备岗位所需的学识技术、能力或技能条件。（4）适应岗位要求的身体条件。2、管理岗位任职条件管理岗位一般应具有中专以上学历，各等级管理岗位的基本任职条件为：九级管理岗位，中专及以

6、上学历，参加工作满一年以上或在十级管理岗位工作三年以上。3、专业技术岗位任职条件专业技术岗位的基本任职条件按照现行国家、省、市专业技术职务评聘的有关规定执行。聘用专业技术职务要具有相应的专业技术职务任职资格。乡镇卫生院或社区卫生服务中心医师岗位和护理岗位以及其他实行资格准入制度的岗位，不具有执业资格的人员不得进入。专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的任职年限条件：五级岗位需具备副高任职资格，取得副主任医师职称满10年；六级岗位需取得副主任资格满5年；七级岗位需取得副主任医师；八级岗位需任中级10年以上

7、；九级岗位需任中级5年以上；十级岗位需具备中级任职资格；十一级岗位需助理级4年以上；十二级需具备助理任职资格；十三级岗位需具备技术员级资格。“任职年限”是指该等级岗位要求的专业技术职务聘用年限。4、工勤技能岗位任职条件工勤技能岗位一般应具有中专或高中以上文化程度。工勤技能岗位的基本任职条件为：（1）技术工三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作五年以上，并分别通过高级工、中级工技术等级考核。（2）学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为技术工五级工勤技能岗位。（三）

8、拟设置岗位明细岗位设置情况：（80人）本单位共设置科室24个一、管理岗位（4个）院务办公室：1、岗位设置情况：九级职员4人(双肩挑)。2、拟聘岗位情况：目前因4人属双肩挑人员，已聘专业技术岗位和工勤技能岗位。一、专业技术岗位（64人），工勤技能岗位（12人）。门诊部：1、全科医生诊断室（门急诊抢救室，发热门诊）：（1）、岗位设置情况：2人，其中：五级一人，十一级一人。(2)、拟聘岗位情