网上人才管理系统(毕业论文)

《网上人才管理系统(毕业论文)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、毕业设计（论文）设计（论文）题目：网上人才管理系统学生姓名：李庆强专业班级：计算机应用与维护02计机2班指导老师：莫智懿系主任::苏运霖评阅人2005年6月1日目录1.1摘要………………………………………………………..…..……..21.2引言…………………………………………………………...….…..31.3系统分析与设计………………………………….………….….…..41.3.1系统功能描述…………………………………..…….…….…41.3.2功能模块划分…………………………………....…..….….…51.3.3系统流程分析…………………………………..

2、………..……51.4数据库结构设计与实现………………………………………..……61.4.1创建数据库（方法一）：………………….……………..…..61.4.2数据库逻辑结构设计………………………….…………..….81.4.3创建数据库（方法二）：…………………………………..…101.5目录结构与通用模块…………………………………………..……111.5.1目录结构………………………………………..………..……111.5.2通用模块…………………………………….…………..……111.6系统用户管理模块界面……………………………...……….….….12Ad

3、min用户管理模块………………………………………….……121.7新闻信息管理模块设计……………………………………….……13添加新闻记录；……………………………………………….……13l修改新闻记录；……………………………………….……….…...13l删除新闻记录。……………………………………………….……131.8企业信息管理模块设计…………………...…………………….…..14添加企业记录；……………………………………...……….…….14l修改企业记录；……………………………………………….……14l删除企业记录。………………………………………...…

4、….…….141.9系统主页面及登录程序设计……………………….…………….…16系统主页面设计…………………………….………………..….….161.10企业用户管理模块设计………………………………………….…181.10.1新建企业用户…………………………………………….….181.10.2登录系统主页面………………………………………….….181.10.3企业数据管理…………………………………………….….191.11个人用户管理模块设计………………………………………….…211.11.1注册新用户………………………………….………….….211.11.2个人

5、用户管理界面……………………………….……….…211.11.3个人数据管理………………………………………….…..221.12总结………………………………………………...…………….…24本系统的优点………………………………………………….……24本系统尚存在的不足…………………………………….…………24我在设计过程中的体会……………………………….……………241.13谢辞……………………………………………….…………………24参考文献…………………………………………………...……………..251.1【摘要】网上招聘和求职逐渐成为主流渠道国内的人才网站已经

6、多达400多家，而且各种大型网站以及专业网站都纷纷建立自己的人才频道，企业自己的网站也正在开通人才网站的功能，以方便求职者和提高自身的服务效率，这样很快国内就有上万个登记建立和发布招聘信息的网站。与公司与传统方式的比较，网上招聘具有时效性强，保留信息长，可随时查询，可方便查询，电子文档容易管理等好处，用人单位也开始把眼界拓宽，不再拘泥于传统的招聘形式。IBM去年就宣布，以后的招聘将全部通过网络进行，现在的IT公司大部分已经在网上招聘了，不但提高了效率，费用也大大降低。随着上网人口的激增，很多人才网站的日访问量都达到了万人次以上，效果相当显著。高校毕业生上网求职成最重

7、要的渠道之一，北大、清华、人大等所高校的学生会最近联合作了一次问卷调查，了解各校毕业生对网上求职的看法，发出约两万份问卷表，持赞同态度的问卷多份，占85％。毕业生们普遍认为，网上人才市场最引人的是查询方便、联系快捷而且信息量大。网上人才市场吸引毕业生的原因在于它的动态性，每天不断刷新，内容富于变化，信息量大，一些网站每天收到求职简历多份，新增加职位多个，这是报纸、电视、广播等媒体难以企及的。此外，参加人才见面会费时费力，不如网上查询来得快。IBM中国有限公司今年计划在全国的高校招收应届毕业生200人。要在以往，公司人力资源部的职员们要高强度超大工作量地为此忙乎好