2008年高考理科数学试题及参考答案(山东卷)

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1、北京市朝阳区人力资源和社会保障局朝人社发〔2011〕9号2011年人事人才工作要点2011年人事人才工作的指导思想和总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七届五中全会、市委十届八次全会和区委十届十三次全会精神，深入落实科学发展观，按照“民生为重、人才优先”的原则，着力提高公务员管理的科学化水平，大力加强人才队伍建设，全面促进就业，深化人事制度改革，进一步落实和推进事业单位绩效工资制度改革，抓亮点，强作风，再创人事人才工作新优势，为推进“新四区”发展战略，促进“十二五”规划的顺利实施提供强有力的人才支撑。一

2、、深入实施公务员法及其配套法规，大力加强公务员队伍建设1、贯彻落实公务员法及其配套法规。深入贯彻《公务员》及8新颁布施行的公务员转任、回避、聘任制公务员管理、新录用人员试用期管理办法和公务员录用特殊体检标准等配套法规，加强对法规学习、宣传、培训及落实的监督检查。2、健全公务员管理机制。完善凡进必考的公务员进入机制，按照“一次考试，二次调剂”的考录形式，做好本年度招录公务员职位审核和二次调剂职位审核工作。区级机关招录具有两年以上基层工作经历人员比例达到90%以上。完善公务员任用管理机制，着力调整科级干部任用方式。将科级干部任用方式由现在

3、以组织任命为主转化为通过竞争上岗方式完成，力争全区科级干部竞争上岗率达到70%。研究制定《朝阳区公务员转任交流实施办法》，继续实行区级党政机关面向街乡公开遴选优秀公务员工作；继续实施街乡与区级机关年轻公务员之间上挂下派工作；继续实施城管系统公务员交流工作，完成首个5年轮换。3、建立平时考核制度。适时制定《朝阳区公务员平时考核实施办法》，在试点单位组织开展平时考核试点工作，将平时考核与年底考核相结合，做到平时考核与年底考核各占一定比例。同时，搞好试点单位的工作总结和经验推广，在全区逐步推行平时考核工作制度。4、着力加强公务员队伍建设。探

4、索优化科级干部结构的有效形式，着手研究面向全区选拔科级干部的做法。认真研究8《关于加强我市基层公务员队伍建设有关问题的通知》，制定我区贯彻落实《通知》精神的意见，建立与基层公务员队伍建设相适应的选拔任用、考核评价、工资福利和教育培训机制，抓好各项政策措施的落实。5、加大公务员教育培训力度。研究制定《加强全区科级及以下公务员教育培训工作指导意见》，实行教育培训统计调查制度，规范培训证书的使用和管理，丰富培训内容，更新培训方法手段，抓好初任培训，优化任职培训，深化在职培训，加强专门业务培训，切实提高培训质量，提升全区公务员能力素质和专业化

5、水平。二、加强引智平台建设，重点培养高层次专业技术人才6、贯彻实施人才发展规划。贯彻落实《朝阳区“十二五”人才发展规划》，结合《“十二五”时期朝阳区专业技术人才发展规划》，做好规划任务的分解落实等工作。7、加快推进博士后（青年英才）创新实践基地建设。作为北京市首批博士后创新实践基地试点区域，加快研究制定朝阳区博士后（青年英才）创新实践基地建设和管理工作配套政策，进一步完善我区博士后（青年英才）管理制度；强化服务职能，牵线搭桥，定期组织流动站与企业工作站的对接。8、做好外国专家管理工作。进一步加强政府部门间协调配合，建立联管机制，共同做

6、好外国专家聘请的相关管理工作；建立健全相关的工作制度，规范工作流程，严格审批标准；逐步建立我区外国专家数据库，加强与我区外国专家聘请单位及外国专家的沟通交流；定期组织专家联谊活动，增进与高端外国专家的联系。9、加大外埠高端人才引进力度。为我区高层次人才引进工作开辟绿色通道，突破原有人才引进企业范围，确定并加大对8区域内重点支持企业人才引进服务力度；加强对区域内符合引进条件企业的培训指导，探索工作居住证与人才引进系统的有效对接；引进京外优秀紧缺专业毕业生到朝阳最急需的产业领域工作；做好留学生工作居住证和人才引进工作。10、拓展高端服务领

7、域，提升综合服务能力。进一步细化高端人才寻访业务流程，扩大人事人才服务在区域内的覆盖面，充分利用现有政策资源，形成综合代理服务链条；以服务CBD和电子城企业为重点，针对企业需求，开展有地区特色的专场招聘等人才服务活动。强化网络招聘服务功能，丰富人才储备库的信息量，做好网络推荐及信息发布等工作，将网络招聘服务平台作为有形市场的延伸和补充。11、加强专业技术人员培养。以指导高级研修班成果转化为重点，促进“产学研”三者结合，举办市区两级高级研修班。举办培训管理者培训班，组织做好2011年公共课讲座的报名、学习、考试工作，完善继续教育联席会议

8、制度，进一步提升我区专业技术人员研究、实践的专业水平。12、建立健全人事考试管理制度。建立人事考试服务体系，完善人事考试管理制度，做好人事考试信息系统升级改造工作，确保各类人事考试的科学性、安全性和稳定性。三、深化人事制