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时间:2018-08-22
《2008年高考理科数学试题及参考答案(山东卷)》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、北京市朝阳区人力资源和社会保障局朝人社发〔2011〕9号2011年人事人才工作要点2011年人事人才工作的指导思想和总体要求是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻党的十七届五中全会、市委十届八次全会和区委十届十三次全会精神,深入落实科学发展观,按照“民生为重、人才优先”的原则,着力提高公务员管理的科学化水平,大力加强人才队伍建设,全面促进就业,深化人事制度改革,进一步落实和推进事业单位绩效工资制度改革,抓亮点,强作风,再创人事人才工作新优势,为推进“新四区”发展战略,促进“十二五”规划的顺利实施提供强有力的人才支撑。一、深入实施公务员法及其配套法规,大
2、力加强公务员队伍建设1、贯彻落实公务员法及其配套法规。深入贯彻《公务员》及ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember7新颁布施行的公务
3、员转任、回避、聘任制公务员管理、新录用人员试用期管理办法和公务员录用特殊体检标准等配套法规,加强对法规学习、宣传、培训及落实的监督检查。2、健全公务员管理机制。完善凡进必考的公务员进入机制,按照“一次考试,二次调剂”的考录形式,做好本年度招录公务员职位审核和二次调剂职位审核工作。区级机关招录具有两年以上基层工作经历人员比例达到90%以上。完善公务员任用管理机制,着力调整科级干部任用方式。将科级干部任用方式由现在以组织任命为主转化为通过竞争上岗方式完成,力争全区科级干部竞争上岗率达到70%。研究制定《朝阳区公务员转任交流实施办法》,继续实行区级党政机关面向街乡公开遴选优
4、秀公务员工作;继续实施街乡与区级机关年轻公务员之间上挂下派工作;继续实施城管系统公务员交流工作,完成首个5年轮换。3、建立平时考核制度。适时制定《朝阳区公务员平时考核实施办法》,在试点单位组织开展平时考核试点工作,将平时考核与年底考核相结合,做到平时考核与年底考核各占一定比例。同时,搞好试点单位的工作总结和经验推广,在全区逐步推行平时考核工作制度。4、着力加强公务员队伍建设。探索优化科级干部结构的有效形式,着手研究面向全区选拔科级干部的做法。认真研究ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Imp
5、rovestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember7《关于加强我市基层公务员队伍建设有关问题的通知》,制定我区贯彻落实《通知》精神的意见,建立与基层公务员队伍建设相适应的选拔任用、考核评价、工资福利和教育培训机制,抓好各项政策措施的落实。5、加大公务员教育培训力
6、度。研究制定《加强全区科级及以下公务员教育培训工作指导意见》,实行教育培训统计调查制度,规范培训证书的使用和管理,丰富培训内容,更新培训方法手段,抓好初任培训,优化任职培训,深化在职培训,加强专门业务培训,切实提高培训质量,提升全区公务员能力素质和专业化水平。二、加强引智平台建设,重点培养高层次专业技术人才6、贯彻实施人才发展规划。贯彻落实《朝阳区“十二五”人才发展规划》,结合《“十二五”时期朝阳区专业技术人才发展规划》,做好规划任务的分解落实等工作。7、加快推进博士后(青年英才)创新实践基地建设。作为北京市首批博士后创新实践基地试点区域,加快研究制定朝阳区博士后(青
7、年英才)创新实践基地建设和管理工作配套政策,进一步完善我区博士后(青年英才)管理制度;强化服务职能,牵线搭桥,定期组织流动站与企业工作站的对接。8、做好外国专家管理工作。进一步加强政府部门间协调配合,建立联管机制,共同做好外国专家聘请的相关管理工作;建立健全相关的工作制度,规范工作流程,严格审批标准;逐步建立我区外国专家数据库,加强与我区外国专家聘请单位及外国专家的沟通交流;定期组织专家联谊活动,增进与高端外国专家的联系。9、加大外埠高端人才引进力度。为我区高层次人才引进工作开辟绿色通道,突破原有人才引进企业范围,确定并加大对ofwork,relat
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