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1、本科毕业论文论文题目：中小企业的员工培训问题研究指导老师：刘汉辉学生姓名：陈小文学号：44481012630005院系：网络教育学院专业：人力资源管理写作批次：2011秋he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomu
2、chresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine5原创承诺书我承诺所呈交的毕业论文是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果。若本论文及资料与以上承诺内容不符，本人愿意承担一切责任。毕业论文作者签名：______________日期：年月日he"governingforthepeople"
3、,"Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine5目录摘要…………
4、………………………………………………………………………………………IAbstract…………………………………………………………………………………………II一、中小企业培训的必要性………………………………………………………………………1二、培训中的常见误区……………………………………………………………………………1（一）缺乏连续性，培训活动沦为企业的“救火”运动………………………………………1（二）培训限于企业所谓的“重要部门”，缺乏公平和普及…………………………………1（三）培训成为追赶潮流之作，虎头蛇尾，流于形式…………………………
5、………………2三、影响企业培训效果的主要因素………………………………………………………………2（一）公司领导和员工对培训的重视程度………………………………………………………2（二）培训组织者和培训师的素质………………………………………………………………2（三）培训内容和方式是否科学合理……………………………………………………………2四、如何建立完善的培训系统……………………………………………………………………2（一）树立培训新观念……………………………………………………………………………2（二）建立培训管理循环…………………………………
6、………………………………………3(三)丰富培训内容……………………………………………………………………3(四)革新培训方法……………………………………………………………………4（五）培训的三个环节缺一不可，必须形成一个循环的系统…………………………………4(六)寻求社会力量支持………………………………………………………………4五、结语……………………………………………………………………………………………4参考文献……………………………………………………………………………………………5he"governingforthepeople","
7、Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine5摘要21世纪是知识经
8、济时代,员工所拥有的知识和技能是推动企业前进的重要力量，而培训恰是为员工提供信息知识及相关技能的重要途径。中小企业在我国经济发展中扮演着重要角色，企业培训是激发中小企业潜能的重要良方。然而当前我国中小企业在
