1、单选题正确1.企业管理是一个：1. A 白箱系统2. B 黑箱系统3. C 灰箱系统4. D 红箱系统正确2.基层领导者要掌握的专业性技能是： 1. A 35%2. B 50%3. C 18%4. D 37%正确3.管理者为了实现组织目标而对工作所进行的筹划活动的职能是： 1. A 组织职能2. B 领导职能3. C 计划职能4. D 控制职能正确4.导致管理失败的根本原因是：1. A 工作没有计划2. B 奖惩没有到位3. C 角色分配不当4. D 工作流程不熟悉
2、正确5.领导的实质在于：1. A 影响2. B 指挥3. C 奖惩4. D 人事正确6.在大多数情况下，所有风格中最无效的一种是： 1. A 合作型领导风格2. B 强制型领导风格3. C 权威型领导风格4. D 民主型领导风格正确7.下列不属于非人因素的是： 1. A 决策因素2. B 机制因素3. C 教育因素4. D 过程因素正确8.纠偏的“基准”是： 1. A 领导能力2. B 管理平台3. C 管理技巧和管理技术4. D 企业内明确的阶段性的目标正确
3、9.人最低层次的需求是： 1. A 尊重需要2. B 安全保障需要3. C 生理需要4. D 自我实现需要正确10.根据时间上快慢的差异，激励时机可分为： 1. A 超前激励与延时激励2. B 及时激励与延时激励3. C 规则激励与不规则激励4. D 期前激励、期中激励和期末激励正确11.当代制造业主要特点是: 1. A 企业管理的系统化2. B 企业的流程化管理3. C 企业方方面
4、面的标准化4. D 以上选项都是正确12.领导的本质是：1. A 分配团队角色2. B 计划安排进程3. C 实施上级决策4. D 下级真心诚意的追随13.决定领导效果的关键因素是：1. A 业务能力1. B 身体素质2. C 个人品质或特征3. D 决策能力正确14.人的最高层次需求是： 1. A 尊重需要2. B 安全保障需要3. C 生理需要4. D 自我实现需要正确15.要使金钱成为一种有效的激励手段是：1. A 在大庭广众之下发放2. B 只要完成业务的奖励3. C 金钱
5、不是万能的4. D 使薪金和奖金能够反映出个人的工作业绩单选题正确1.管理者的第一类角色是：1. A 信息角色2. B 决策角色3. C 营销角色4. D 人际角色正确2.一般来说，向上级发布信息称为： 1. A 汇报2. B 通报3. C 通知4. D 上报正确3.管理者必须具备的品质是： 1. A 正直2. B 成熟3. C 诚实4. D 知识丰富正确4.领导的实质在于：1. A 影响2. B 指挥3. C 奖惩4. D 人事正确5.在大多数情况下，所有风
6、格中最无效的一种是： 1. A 合作型领导风格2. B 强制型领导风格1. C 权威型领导风格2. D 民主型领导风格正确6.人最低层次的需求是： 1. A 尊重需要2. B 安全保障需要3. C 生理需要4. D 自我实现需要正确7.根据时间上快慢的差异，激励时机可分为： 1. A 超前激励与延时激励2. B 及时激励与延时激励3. C 规则激励与不规则激励4. D 期前激励、期
7、中激励和期末激励正确8.当代制造业主要特点是: 1. A 企业管理的系统化2. B 企业的流程化管理3. C 企业方方面面的标准化4. D 以上选项都是正确9.在一个企业中不能没有，但也不能太多的是：1. A 技术型职业锚2. B 创造型职业锚3. C 管理型职业锚4. D 自主型职业锚正确10.管理者第二个人际角色是：1. A 领导者2. B 联络者3. C 监控者4. D 传播者正确11.管理者在处理职工打架事件时的角色是： 1. A 决策角色2. B 人际角色3. C
8、 信息角色4. D 监控者正确12.自我运作时依据的原则是：1. A 快乐原则2. B 现实原则1. C 完美原则2. D 首先准则正确13.决定领导效果的关键因素是：1. A 业务能力2. B 身体素质3. C 个人品质或特征4. D 决策能力正确14.在改善工作氛围及企业绩效方面有显著作用的是： 1. A 合作型领导风格2. B 教练型领导风格3. C 权威型领导风格4. D 民主型领导风格正确15.要使金钱成为一种有效的激励手
