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《男护士专业态度与工作压力源的调查研究_杨国林》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、全科护理2009年5月第7卷第5期上旬版(总第142期)1129论著男护士专业态度与工作压力源的调查研究Investigationonprofessionalattitudeandjobpressuresourceofmalenurses杨国林,宋继红,姜小鹰,张伯磊,林一冰,叶苗彬,陈舒珊YangGuolin,SongJihong,JiangXiaoyin,etal(NursingCollegeofFujianMedicalUniversity,Fujian350108China)摘要:【目的】了解分析男护士专业态度与工作压力源的状况。【方法】选择毕业工
2、作1年一4年45名男护士,采用自制护理专业态度调查表及中国护士工作压力源量表,进行男护士专业态度与工作压力源问卷调查。【结果】45名男护士工作压力程度处于中等水平,对本专业认同度较低,但自我认同较好;其压力源主要来源于“工作量及时间分配问题”等原因,其择业动机影响专业态度及工作压力的程度,专业态度与工作压力程度呈负相关。【结论】应加强男护生和男护士专业思想教育,提高男护士的社会地位,合理调整护理工作量,从而提升男护士专业认同感,减轻工作压力,减少流失率。关键词:男性护士;专业态度;工作压力AbstractObjective:Toknowandtoanaly
3、zetheprofessionalattitudeandworkpressuresourceofmalenurses.Methods:Atotalof45malegraduatednurseswhohadworkedfor1to4yearswereselected.Andtheywereinvestigatedonprofessionalattitudeandworkpressuresourcebyfillingoutself-designednursingprofessionalattitudequestionnaireandChinesenursejo
4、bstressorsquestionnaire.Results;Theworkpres-sureofmalenurseswasinthemiddlelevel,whichwasmainlyfrom"workloadandtimeallocationproblems".Malenurseshaveloweridentityonnursingspecialty.However,theyhavebetterself-identity.Jobselectionmotivationofmalenursesinfluencedtheprofessionalattitu
5、desandthedegreesofworkpressure.Conclusion;Oneshouldstrengthenspecialtyvirtueeducationofmalestudentnursesandnursesenhancetheirsocialstatusandadjustworkloadreasonablysoastoenhanceprofessionalidentityofmalenursesandtoreducetheirworkpressure,andtodecreasejobchangeofthem.Keywordsmalenu
6、rse;professionalattitude;workpressure中图分类号:R47文献标识码:BCIOI;10.3969/j.issn.1674-4748.2009.13.001文章编号:1674-4748(2009)5A-1129-03随着护理事业发展的需求,越来越多的男性开始加入到护理专业行列中,男护士在体力、适应性、创新性等方而的优势正不断体现。虽然男护士就业形势趋好,但是近年来男护士流失率却居高不下。导致男护士高流失率的原因有很多,主要有社会偏见、缺少工作成就感、待遇低等[1]。专业态度作为人才素质的首要成分,直接影响护士的20curre
7、ncydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender专业行为;而护士的工作压力也是导致护士离职及流失的重要原因。据调查92.8%的男性护生存在较严重的自卑心理[2].部分医院男护士的离
8、岗率高达68.72%[1],这与护理事业对男护士的高需求量极不平衡
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