《天诺互联(网站建设与推广)员工手册》(doc)

《天诺互联(网站建设与推广)员工手册》(doc)

ID:18467152

大小:53.50 KB

页数:11页

时间:2018-09-18

《天诺互联(网站建设与推广)员工手册》(doc)_第1页
《天诺互联(网站建设与推广)员工手册》(doc)_第2页
《天诺互联(网站建设与推广)员工手册》(doc)_第3页
《天诺互联(网站建设与推广)员工手册》(doc)_第4页
《天诺互联(网站建设与推广)员工手册》(doc)_第5页
资源描述:

《《天诺互联(网站建设与推广)员工手册》(doc)》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、天诺互联员工手册目录引言入职第一天公司日常事务说明薪酬管理制度办公管理制度奖惩制度公司架构officiallyestablishedonJuly1,2013,Yibincity,formerlyknownasthebus,integratedoriginalrongzhoubuscompanyinYibincityandMetrobuscompany,formedonlyinYibincityofaState-ownedpublictransportenterprises,thecompanyconsistsofo

2、neortwo,thirdDivision.Integrationofpublictransportservicesisnotyetestablished-本资料来自www.m448.com-引言各位同事,很高兴我们能在天诺互联一起工作!我们工作的集体---哈尔滨天诺互联科技发展有限公司是个大家庭。我们都亲切地称它为“天诺”,在这里我们每周都要一起渡过至少四十小时的充实时光。每一位来到天诺的新员工都希望尽快了解天诺的各方面情况,而且在正式投入工作的过程中,每位员工也需要公司有相关的制度支持。因此有了这样一本《哈尔滨

3、天诺互联科技发展有限公司员工手册》。通过它,您可以初步了解:公司基本管理制度;公司日常事务说明;员工行为规范;奖惩制度;相关事务的办理手续等。天诺提倡“公司是学校,领导是老师,工资是奖学金,同事是同学,工作是作业”;同时更鼓励员工进取与创新。天诺为您提供了一个公平竞争、广阔发展的空间。为了您能迅速地投入工作,准确地完成岗位所赋予您的职责,请仔细阅读。随天诺事业的发展,本手册适时作相应调整。本手册的解释权归天诺互联公司。哈尔滨天诺互联科技发展有限公司行政部officiallyestablishedonJuly1,20

4、13,Yibincity,formerlyknownasthebus,integratedoriginalrongzhoubuscompanyinYibincityandMetrobuscompany,formedonlyinYibincityofaState-ownedpublictransportenterprises,thecompanyconsistsofoneortwo,thirdDivision.Integrationofpublictransportservicesisnotyetestablishe

5、d-本资料来自www.m448.com-入职第一天一、报到手续:1、到行政部填写《员工入职登记表》,交验各种证照:包括身份证、学历证、学位证、其它资格证书的原件,经行政部核实后留存复印件。2、到行政部领取考勤卡(或门卡)、办公用品。3、行政部为新员工开通公司信箱,并将《员工手册》发送至信箱中。4、行政部统一安排时间进行入职培训。二、入职引导1、行政部向新员工介绍公司同事,行政部介绍公司所处办公区域的主要服务功能。2、供职部门报到:需要明确:所在的部门是本部部(门),本部总监是,部门经理是,直接主管是。工作直接对直接

6、主管负责,同时直接主管及部门经理有对员工工作做出评定的权力。三、后勤支持部门职能简介:1、前台:总机,传真,复印,邮件收发,邮政速递,外部来宾接待。2、行政部:领取办公用品,考核,培训,工资,档案,保险。3、财务部:报销,借款,工资,四、联络方式:1、公司目前有两处办公地点*17楼D座天诺互联办公区:总经理办公室、市场部、技术部,财务部以及推广部。电话:(0451)55538180,传真:(0451)55538130*10楼A座金桥办公区:金桥旅游(天诺的我爱旅游网客服部,营销部)总机:(0451)53669366

7、,传真:(0451)53669366,2、公司员工可以利用公司的内部网沟通信息、交换意见。同时,行政部会及时将“通讯录”抄送给全体员工。3、如果员工个人情况有变化,包括联络方式、家庭住址、家庭电话、学历状况、婚姻状况等,请及时告之行政部。公司日常事务说明一、职位管理规定(一)转正手续:1、试用期满后,行政部将通知该员工所在部门经理办理转正的有关手续,并将相关表格(《试用期工作总结表》、《转正定级表》)发至部门经理的邮箱。2、员工本人认真地对试用期的工作做自我评价,填写《试用期工作总结表》。由直接主管及部门经理填写《

8、转正定级表》并员工本人签字,将表格交行政部,逐级签批。3、新员工转正后将收到行政部发给的《转正通知书》,办理个人人事档案调转。员工需配合行政部办理相关手续。(二)异动手续:1、因工作需要,员工职位或部门需变更时,需填写《人事异动审批表》,本人签字后,将表格交于该部门经理,然后逐级签批。2、正式换岗前,需填写《工作交接单》,并将原工作事项交接清楚。offici

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。