员工手册xz-qm02-1.0

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1、天源清水光学（上海）有限公司富胜光电科技（上海）有限公司编号：XZ-QM02-1.0员工手册第一章总则第1条本手册依据《劳动法》、《上海市劳动合同条例》以及其他相关的政策法规而制定。第2条制定本手册的目的是为规范员工工作行为、增强自律意识，每位员工应认真贯彻执行。第3条本手册解释权属于天源清水光学（上海）有限公司。第二章劳动条例第4条入职手续员工应聘时应详细填写“个人履历表”，并向公司递交真实的个人身份证件、毕业证书、学士学位证书以及相关技术认定证书等复印件。如经查实与事实严重不符，公司有权予以解除劳动合同。第5条试用期根据劳动

2、合同签署期限，员工须经过一至三个月的试用期。试用期内，若员工的工作能力及工作表现未能符合公司要求的，公司即可解除劳动合同。第6条工作时间实行每周工作40小时制，每天工作8小时。作息时间为上午8：00——12：00；下午13：00——17：00。周六、周日为休息日。员工应严格遵守，不准迟到、早退，发现迟到、早退者，视时间长短作相应处罚。 第7条辞职员工在合同期内辞职，须先经公司总经理签署同意，以确认最后工作日及工作移交手续。未经批准擅自不上班则作旷工处理。员工辞职应提前30日以书面形式提出，并上班至辞职日止。否则，公司将扣留一个月

3、薪金作为补偿金。第6页/共6页天源清水光学（上海）有限公司富胜光电科技（上海）有限公司编号：XZ-QM02-1.0第4条员工考核公司定期对员工工作效率、工作态度及工作质量等方面进行考核评估。试用期满考核评估一次，以后每年考核评估一次。首先由员工本人对考核评估期内的工作进行总结，并作出自我鉴定，然后由公司领导提出考核评估意见。该意见是员工奖惩依据。第三章薪酬制度第5条薪金内容员工薪金由基本工资、岗位工资及各类补贴组成，补贴、社会保险金等以基本工资为基础计算。员工薪金为税前收入。新员工定薪基准：（随企业发展以及物价变化而变化）新员工

4、试用期：试用期2个月，薪资1200元新员工转正后：初中学历：1250元高中学历：1400元中专学历：1450元大专学历：1500元本科学历：1700元本科以上：2000元以上薪金根据各员工的学历、工作经验、技能等，以及每位员工所负责岗位不同、工龄长短等因素，会做一定的调整。特殊人才及特殊情况的岗位由相关部门负责人提出建议，交总经理核准。第6条加班公司不提倡加班加点，确实因为工作需要加班的，须经过部门经理批准后方可加班；加班不足整一小时不予计算；加班一般不计算工资，而给予同等加班时间的调休假；不能够安排调休的，公司会按照法定酌情发

5、予加班费。第7条薪金发放公司按员工实际工作天数支付薪金，每月25日发放员工的薪金。第6页/共6页天源清水光学（上海）有限公司富胜光电科技（上海）有限公司编号：XZ-QM02-1.0第4条薪金调整1、薪金常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整职员岗位薪金。2、公司根据职员的工作业绩和工作能力进行奖励性薪金晋级，其对象为经营活动中为公司创利成绩显著者；促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者；公司认为应奖励的其他人员。部门经理提名，经公司审查合格者。3、严重违反公司各项规章制度，或给公司

6、造成经济损失的，给予降薪处理。第四章福利待遇第5条保险福利公司严格按照国家法定，负责为员工缴纳保险福利。第6条病假、事假员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。有事请假者，必须填写请假申请单，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。任何请假以不影响公司生产为前提，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。第7条年休假员工进本公司转正工作满一年后，可享有带薪年休假五天，休假日期由公司做出安排。有下列情况之一者，不能享受当年公休：1、当年病、事假累计超过十天者；2、出现旷工情形者；3、受到

7、政纪、法纪处分的。第6页/共6页天源清水光学（上海）有限公司富胜光电科技（上海）有限公司编号：XZ-QM02-1.0第五章公司规则第4条遵守事项1、心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，相互尊重，营造和谐工作氛围；2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不得利用公司电话闲聊或办私事；3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象；4、员工有责任和权利向公司高层领导提出合理化建议；5、注重仪表，举止文明，热情周到。严禁与客户发生争吵。为保持良好的工作环境，应保持办公室舒适明亮整洁；6、公司员工应养成良好的卫生习惯，为培养员

8、工的主人翁责任感，公司的卫生由员工集体负责；7、员工有以下情况，必须立即向部门经理及管理部报告：1）结婚或离异；2）姓名变更；3）身份证换领；4）本人或配偶分娩；5）住处或电话变更。第5条禁止事项1、欺骗公司和同事的行为；2、泄露公司机密，歪曲事实，散布流言蜚语