人力资源师（中级）考试（真题提纲

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1、人力资源师（中级）考试（真题提纲）2013上半年人力资源师（中级）考试（真题提纲1）一、单项选择题1、单选(　　)属于人力资源管理部门的职责A、直接管理组织成员，优化人事配置B、领导和控制组织成员，负责人才开发C、协助各级管理者做好组织成员的管理与开发D、独立负责人员的选．聘．训．评及开发．调配2、单选（    ）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是①由技能工资确定薪酬②海氏评价系统确定薪酬③CRG评价系统确定薪酬④市场调查确定薪酬A、①②B、①③C、②③D、③④3、单选“BD”是（  ）面试的简称A、集体B、压力C、

2、结构化D、行为描述4、单选“分头预算，总体控制，个案执行”是人力资源管理费用预算与执行的A、指导思想B、原则C、方法D、宗旨5、单选“金降落伞”合同指的是A、当公司被另一公司收购时，保护雇员的一种津贴B、管理人员退休时，公司提供的一种津贴C、员工退休时，公司提供的一种津贴D、当公司被另一公司收购时，保护管理人员的一种津贴6、单选“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是A、用人所长原则B、民主集中原则C、因事择人原则D、德才兼备原则7、单选“魔鬼”训练是一种A、内化型训练B、外化型的逆向“挫折”训练C、外化型体能训练D、外化型顺向训练8、单选“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时

3、，人员就不会流动。提出这一理论的是A、美国心理学家库克B、美国管理学家杜拉克C、日本学者中松义郎D、美国心理学家勒温9、单选“人事调给我部门两名新职员”，是A、主谓句B、单主句C、双宾句D、连谓句10、单选“他去超市买一周的食品”是A、主谓句B、连谓句C、单主句D、双宾句11、单选“他这个人怎么样？”属于绩效考核类型的A、效果主导型B、行为主导型C、品质主导型D、一般主导型12、单选1970年美国进行导弹发射试验时，由于操作员对某一个螺母少拧了半圈，导致发射失败。1980年“阿里安”火箭第二次试飞时，由于操作员不慎将一个商标碰落，堵塞了燃烧室喷嘴，导致发射失败。1990年“阿里安”火箭爆炸，是

4、由于工作人员不慎将一块小小的擦拭布遗留在发动机的小循环系统中。关于上述事故，你的感受是（）。A、这是偶然事故B、做任何事情都需要精益求精C、职业道德不重要，关键的是提高职业技能D、上述事故皆由粗心造成，与职业道德素质高低无关13、单选1970年美国进行导弹发射试验时，由于操作员对某一个螺母少拧了半圈，导致发射失败。1980年“阿里安”火箭第二次试飞时，由于操作员不慎将一个商标碰落，堵塞了燃烧室喷嘴，导致发射失败。1990年“阿里安”火箭爆炸，是由于工作人员不慎将一块小小的擦拭布遗留在发动机的小循环系统中。结合以上案例，你认为上述事故主要是由（）造成的。A、螺母质量不过关B、环境不卫生C、管理制

5、度不建全D、从业人员没有严格遵守操作规则14、单选按顺序选出绩效考核的步骤A、工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导B、工作说明书→确定绩效标准→确定工作要项→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导C、工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→制定绩效改进计划→绩效面谈→绩效改进指导D、确定工作要项→工作说明书→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导15、单选笔试不具备的优点是A、可以大规模地进行评价B、成绩评定较为客观C、评价成本较D、适用于各类能力的考评16、单选补贴的特点是A、高差异，低刚性

6、B、高差异，高刚性C、低差异，低刚性D、低差异，高刚性17、单选不属于人力资本的项目A、从猎头公司购买人力的费用B、劳动力流动费用C、教育培训开支 D、企业邗登招聘广告费用18、单选部门结构模式主要有五种形式，较适应大型企业的应是A、事业部制和模拟分权制B、直线制C、矩阵结构制D、事业部制19、单选参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括（）。A、高层领导B、客户C、一般员工代表D、主管经理20、单选操作系统提供的一切程序而寄生或传染的计算机病毒是（）A、引导型病毒B、恶性病毒C、系统性病毒D、应用程序型病毒21、单选产生劳动力需求增量的根源不在于（）。A、消费总量的增加B、消费结构的变化C、消费

7、群体的扩大D、消费内容的丰富22、单选处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是A、高基本工资，高奖金，低福利B、高基本工资，低奖金，高福利C、低基本工资，高奖金，低福利D、低基本工资，高奖金，高福利23、单选从技术员到技术工程师，然后再成为技术部主要负贵人，最后成为公司分管技术工作的副总。这样的个人发展途径属于(　D　)。A、专业技术型发展B、行政管理型发展C、横向——纵向发展D、专业技术—行政管理