劳动仲裁综合技能大比武活动复习题及答案

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1、劳动仲裁综合技能大比武活动复习题【仲裁员题目】61.劳动者主张加班费的，应当就哪些事实承担举证责任？参考答案：加班事实的存在。依据：《司法解释》第9条。62.双方约定解除劳动合同后，由用人单位支付给劳动者的补偿金或违约金标准高于法定经济补偿金标准的，该约定是否有效？参考答案：否。只要与法定经济补偿金的标准不一致，均无效。依据：《中院指导意见》第88条。63.需要中止审理的案件应当如何报批？参考答案：由主办仲裁员或首席仲裁员提出意见逐级报仲裁院院长审核，并报仲裁委主任或其授权的负责人审批。依据：《宝安区仲裁案件报批规则》第6条。64.根据《宝安区劳动争议仲裁案件报批规

2、则》的规定，所有审批手续应当在提交批准之日起多长时间内完成？参考答案：提交批准之日起1-3个工作日内完成。依据：《宝安区仲裁案件报批规则》第11条。65.标准庭包括哪三个方面的具体规范要求？参考答案：庭审程序规范、庭审笔录完备、庭审仲裁工作人员衣着用语规范。依据：《宝安区劳动争议仲裁标准庭规范要求》66.根据双标活动的要求，仲裁员应当在最后一次开庭结束后的多少日内制作完成裁决书？参考答案：15日内。依据：《劳动仲裁案件处理流程分解表》67.大学生A在校期间即与B公司签订劳动合同。请问，双方劳动关系从何时建立？参考答案：该生毕业后，与B实际产生用工关系之日起建立劳动关

3、系。-17-依据：《劳动合同法》第7条。68.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，可行使什么权利？参考答案：向用人单位提出，通过协商予以修改完善。依据：《劳动合同法》第4条。69.根据《劳动合同法》规定适用竞业限制的人员包括哪些？参考答案：高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。依据：《劳动合同法》第24条。70.非全日制用工情况下劳动合同何时终止？终止后是否需支付经济补偿？参考答案：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。依据：《劳动合同法》第7

4、1条。71.企业职工一方与用人单位可就哪些事项订立专项集体合同？参考答案：劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制。依据：《劳动合同法》第52条。72.哪些岗位适合劳务派遣用工方式？参考答案：一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。依据：《劳动合同法》第66条。73.劳动者违反计划生育政策生育，用人单位以此为由解除劳动合同的，是否应当向劳动者支付经济补偿金？参考答案：否。依据：《2010年全市劳动人事争议疑难问题研讨会纪要》第4条。74.双方当事人的举证期限分别于何时至何时？参考答案：申请人的举证期限为收到受理通知书至庭审质证环节，被申请人的举证期限为收到

5、应诉通知书至庭审质证环节。75.在什么情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？-17-参考答案：（1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的（2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。依据：《劳动合同法》第38条。76.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当按照哪个地区的标准支付劳动报酬？参考答案：用工单位所在地的工资标准。依据：《劳动合同法》第61条。77.用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同应当承担什么法律责任？参考答案：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当

6、订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。依据：《劳动合同法》第82条。78.被派遣劳动者如果违反用工单位的规章制度，用工单位是否可以开除被派遣劳动者？参考答案：不能直接解除与劳动者的关系，但是可以将劳动者退回劳务派遣单位。依据：依据：《劳动合同法》第65条。79.根据《劳动合同法》规定，哪些情形用人单位可要求劳动者承担违约金？参考答案：一是违反服务期约定的；二是违反竞业限制约定的。依据：《劳动合同法》第25条。80.某日，狂风暴雨、雷电交加。建筑公司安排其员工攀爬至高处继续施工，遭到员工拒绝。公司遂将其辞退。请问：员工拒绝公司的工作安排是否正确？为什

7、么？参考答案：员工的行为是正确的。依据：《劳动合同法》第38条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。-17-81.根据《劳动合同法》规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是什么？参考答案：有集体合同的，按集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。依据：《劳动合同法》第11条。82.对实行年薪制的员工，其月工资应当按什么标准支付？参考答案：应当每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资。依据：《员工工资支付条例》第10条。8