住宅楼外架工程及楼层防护劳务分包合同

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1、合同编号：外架工程及楼层防护劳务分包合同发包方：建设集团有限公司分包方：劳务有限公司劳务队项目名称：xx二期签订地点：签订日期：年月日外架工程劳务分包合同发包方（简称甲方）：建设集团有限公司第七分公司分包方（简称乙方）：建筑劳务有限公司劳务队依据中华人民共和国《合同法》、《建筑法》及相关法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就本工程“外架工程及楼层防护劳务分包”施工事项协商一致，订立本协议。一、工程概况：1、工程名称：xx二期2、工程地址：。3、劳务分包项目名称：外架工程及楼层周边防护4、合同价款：暂定价约146万元，最

2、终价款以甲方验收合格乙方实际完成量为准。5、甲方项目经理姓名：x电话：乙方自愿遵照本合同约定，完成本分包工程的全部劳务施工任务，并对其施工工程的“劳动力组织，生产进度，技术质量，施工安全，文明施工及协调管理”等实施全面管理，承担其承包工作范围内的全面责任。二、乙方资质及授权委托代理人概况：1、乙方资质信息：营业执照编号：资质证书编号：安全生产证书编号：法定代表人姓名：电话：公司住址：2、乙方授权委托代理人概况：姓名：身份证号码：联系电话：电话3、乙方授权委托代理人的权利和义务：乙方授权代表乙方全权负责履行本协议规定应由乙方享有的权利和承担的

3、义务责任，如“办理结算、领取工程款”等。乙方授权委托代理人在甲方签字的所有文件资料均具有法律效力，乙方均应予以全面认可。三、质量要求：1、总质量要求：合格，达到公司及市安全文明施工要求。2、规范要求：按照国家规范要求及x市地方规范要求执行。3、外架搭设的质量要求：3.1、悬挑钢梁安装：【详见：附属条款3.1】3.2、脚手架立杆搭设：【详见：附属条款3.2】3.3、脚手架水平杆与拦腰杆搭设：【详见：附属条款3.3】3.4、连墙件设置：【详见：附属条款3.4】3.5、横向斜撑设置：【详见：附属条款3.5】3.6、卸载钢丝绳设置：【详见：附属条款

4、3.6】3.7、剪刀撑设置：【详见：附属条款3.7】3.8、脚手架防护：【详见：附属条款3.8】3.9、确保外墙脚手架上下立杆对齐的做法：【详见：附属条款3.9】3.10、脚手架避雷设置：【详见：附属条款3.10】3.11、脚手架拆除：【详见：附属条款3.11】3.12、其他安全规定：【详见：附属条款3.12】3.13、落地式脚手架：【详见：附属条款3.13】3.14、其与做法按照甲方现场交底要求执行。四、工期要求：满足主体施工需要。五、文明施工要求：1、安全管理要求：乙方应搞好现场安全管理，保证作业工人全员参与甲方组织的安全教育及安全交底

5、，并自行对其作业工人进行入场安全教育及日常性的安全交底管理。2、安全事故责任承担：由乙方承担安全事故的行政及法律责任。3、安全事故费用承担：①、乙方承担一切因自身原因造成安全事故的费用；②、乙方承担未在甲方实名制花名册登记备案及参与甲方安全教育、交底的作业工人发生的任何安全事故的费用；4、安全事故奖罚：本合同十三条第2款单价组成中，每项单价中包含5%的安全事故奖罚金，乙方施工全过程未发生任何安全事故，该5%奖罚金不予扣减；如乙方施工全过程发生安全事故，该5%奖罚金不予结算。七、劳动用工合同管理要求：1、劳动用工合同管理：乙方应自行完成其工人

6、的劳动用工合同管理，不得违反国家有关劳动用工相关法律法规的规定。八、工程款领取及乙方工人工资发放形式的特别约定：1、乙方工人工资发放强制性要求：乙方必须每月足额发放其工人工资，不得拖欠。2、乙方工人工资发放方式：甲方每月拨付乙方劳务费前，乙方须递交甲方备案的务工人员工资结算表，甲方视工资结算表为乙方收到全部劳务费用的唯一支付使用凭证。如乙方提供虚假工资结算表，视为乙方违约，按乙方提供虚假工资结算表金额的双倍金额进行扣除。乙方同意委托甲方以“乙方合同应收款”为额度，代为发放乙方作业工人工资，即：乙方同意“合同应收款”均委托甲方优先代为支付其工

7、人工资，合同应收款不足部分则由乙方自行发放。3、工资发放形式：银行打卡4、甲方代为乙方发放工人工资的关键程序要求：乙方按月于发放工资前10日依照甲方统一格式编制并提交“工资表”给甲方→甲方项目部审核（楼栋施工员、施工主管、项目副经理、项目经理等签字审核）→甲方公司审批→甲方项目提前三日现场公示→工资发放→项目部继续再公示3日→甲方受理未领取工资的投诉。5、个人所得税要求：甲方将按照审定的乙方工资表代为发放其工人工资，乙方提交的工资表视为乙方已经完成个税，甲方将不执行代扣，涉及其个人所得税由乙方自行缴纳完善。6、乙方工人工资付款的强制规定：见

8、本合同附件“劳务班组工人考勤及银行打卡的工资发放制度”。九、对乙方超报结算的特别违约处罚约定：乙方应实事求是的诚实办理工程结算，不得恶意超报，否则，乙方应承担以下违约责任：1、当