sa8000標準解說（ppt格式）

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1、SA8000標準解說SocialAccountability1SA8000標準1.童工2.強迫性勞工3.健康與安全4.歧視5.組織工會的自由與集體談判的權利6.懲戒性措施7.工作時間8.薪酬政策處理疑慮和管理審查採取矯正行動公司代表對外溝通規劃與實施查證管道對供應商的紀錄控制管理系統2定義公司(Company):任何負責執行本標準的組織或企業的全體，包括公司所有的人員(例:董事、決策階層、經理、監督人員和非管理人員，不論是直接僱用、契約性質或以其他方式代表公司的人)。3定義供應商(Supplier):一個企業提

2、供物品或服務給公司構成或被用來公司物品或服務的生產。分包商(Subcontractor):在供應鏈中的企業直接或間接提供物品或服務給供應商構成或被用來生產物品或服務。4定義補救行動(RemedialAction):補救不符合事項的行動。矯正措施(CorrectiveAction):避免不符合事項再度發生的行動。5定義利害相關者團體(Interestedparties):關心或受到公司社會表現所影響的個人或群體。6定義兒童(Child):任何十五歲以下的人。如果當地法律規定最低工作年齡或義務教育年齡高於十五歲，則

3、採用法律規定的較高年齡。如果當地法律規定最低工作年齡是十四歲，符合國際勞工組織公約第138條有關發展中國家的例外規定，則採用法律規定的較低年齡。7定義青少年勞工:任何超過上述定義的兒童年齡，但不滿十八歲的工人。童工(Childlabour):任何屬於上述定義的兒童年齡的人所從事的勞動，除非符合國際勞工組織建議條款第146條。8定義強迫性勞工(Forcedlabour):在懲罰的威脅下所榨取的非志願性的工作或服務。補救兒童行動(Remediationofchildren):為了保障曾經擔任童工並遭遣散的兒童的安全

4、、健康、教育和發展，而採取的所有必要的支援和行動。9社會責任之規定1.童工(ChildLabour)-<一>1.1公司不可僱用童工或支持僱用童工的行為。1.2公司應該建立、記錄、維持有關補救童工的政策和程序，和有效的傳達這些政策和程序給員工和其他利害相關團體，並且應該提供足夠的支援來促使童工接受學校教育，直到他們超過兒童年齡為止。10社會責任之規定1.童工(ChildLabour)-<二>1.3公司應該建立、記錄、維持有關推廣兒童教育和青少年工人教育的政策和程序，並且有效的傳達這些政策和程序給員工和其他利害相關

5、團體。這些政策和程序規定下的兒童是依據國際勞工組織建議條款第146條，青少年則屬於當地義務教育法律規定下的年齡或正在求學當中。政策和程序應該包括具體措施來保證在上課時間內不僱用童工或青少年工人，而且童工和青少年工人的每日交通(來回工作地點和學校)、上學和工作時間加起來不得超過十小時。1.4公司不可置兒童或青少年工人於工作環境內外任何具危險性、不安全性或不健康的情況之下。11社會責任之規定2.強迫或勞工(ForcedLabour)2.1不可僱用強迫性勞工或支持僱用強迫性勞工的行為，也不可要求員工在受僱之時扣押「押

6、金」或身分證。12社會責任之規定3.健康與安全(Health&Safety)-<一>3.1公司應該考慮到產業中普遍認知的危險和任何特定的危險，而提供一個健康與安全的工作環境，並且採取適當的步驟，來防範因工作而產生跟工作有關的或在工作當中發生的意外和傷害，在合理範圍內，儘量減少工作環境中固有的危險素因。13社會責任之規定3.健康與安全(Health&Safety)-<二>3.2公司應該指定一個高階管理代表，來負責所有員工的健康與安全，並且負責實施本標準中有關健康與安全的規定。3.3公司應該確保所有的員工都接受定期

7、的健康與安全訓練，並為新進和調職的員工重覆舉辦這項訓練，且留下紀錄。14社會責任之規定3.健康與安全(Health&Safety)-<三>3.4建立系統來偵測、防範或反應可能危害員工健康與安全的潛在威脅。3.5提供所有員工乾淨的廁所、可飲用的水，提供衛生的儲藏食物設備。3.6若有提供員工宿舍，應該確保宿舍設備乾淨、安全，並能滿足員工的基本需求。15社會責任之規定4.組織工會的自由集體談判的權利（一）(FreedomofAssociation&RighttoCollectiveBargaining)4.1尊重所有

8、員工自由成立和參加工會，以及集體談判的權利。16社會責任之規定4.組織工會的自由集體談判的權利（二）4.2當自由組織工會和集體談判的權利受到法律限制的時候，公司應該協助員工採用類似的方法來達到獨立和自由的組織和談判目的。4.3保證工會代表不受歧視，並且在工作環境中能夠接觸工會的會員。17社會責任之規定5.歧視(Discrimination)（一）5.1在聘僱、薪酬、訓練機會、升級、解僱