新企业人力资源管理师(三级)

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1、人力资源管理师三级基础知识部分第16页共16页《企业人力资源管理师》三级试题第一部分：基本要求(基础知识)（该部分占30%）第一章劳动经济学一、单选题(每小题只有一个最恰当的答案)1．实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A．是什么B.怎么样C应该是什么D.本质2．劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。A．人口密度B.社会劳动强度C.人口参与社会劳动D.参加工作人口比例3．劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给B.劳动力需求C.劳动力供给量D.劳动力需求量4．供给富有弹性表示为()。A.ES<

2、0B.ES>0C.ES<1D.ES>15．对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是()。A.ES>1B.ES<1C.ES>2D.ES<06．供给缺乏弹性表示为()。A.ES<0B.ES>2C．ES<1D.ES>17．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是()。A．ES>1B.ES<1C.ES>0ES<08．劳动力供给的工资弹性ES表示为()。A．(△S／S)／(△W／W)B.(△W／W)／(△S／S)C．(△W／S)／(△S／W)D.(△S／W)／(△W／S)9．劳动力需求

3、的自身工资弹性Ed表示为()。A.(△W／△D)／(W／D)B.(△D／△W)／(D／W)C.(△W／W)／(△D／D)D．(△D／D)／(△W／w)10．劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求B.劳动力供给C.劳动力需求量D.劳动力供给量11．需求富有弹性表示为()。A．Ed>0B.Ed<0C．Ed>1Ed<112．需求缺乏弹性表示为()。A．Ed>2B.Ed<2C.Ed>1D.Ed<113．对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是()。A．Ed>0B.Ed<0C

4、.Ed>1D．Ed<114．对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是()。A．Ed>2B.Ed<2C．Ed>1D．Ed<115．边际产量MP用公式表示为()。A．△L／△QB．△Q／△LC.Q／LD．L／Q16．在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段，判断正确的是()。A．AP递减B．AP递增C．MP递减D．MP为负值17．AP与MP的交点为()的最大值。A．总产量TPB.平均产量APC．边际产量MPD．劳动的边际产品收益MRP18．当()时，总产量取得最大值。A．AP＝

5、0B.MP＝0C.AP~>MPD．AP

6、格指数C．货币工资×价格D.货币工资×价格指数24．总供给等于()之和。A．消费+储蓄B．投资+储蓄C．投资+收入D．消费+收入25．由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。A．摩擦性失业B．技术性失业C．结构性失业D.季节性失业26．失业率用公式表示为()。A．失业人数／就业人数B．失业人数／人口总数C．失业人数／社会劳动力人数D．就业人数／失业人数27．下列定义判断错误的是()。A．最低工资，又称最低工资率，是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额。B．最长劳动时间标准包括国家通过立法规

7、定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等。C．工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督。D．最低社会保障制度是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度。28．()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。A．财政政策B．货币政策C．金融政策D.收

8、入政策29．收入差距的衡量指标是()。A．国民收入B．基尼系数C.人均GDPD．需求弹性30．从世界各国来看，基尼系数()时，表示收入差距非常小。A．大于0.2B．小于0.2C.大于0.4D．小于0二、多选题(每小题有两个或两个以上的答案)1．劳动经济学的研究对象是()。A．劳动力市场现象B．劳动力市场