xx绩效考评手册（制度范本、pdf格式）

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1、海悦绩效考评手册www.3722.cn中国最庞大的下载资料库(整理.版权归原作者所有)如果您不是在3722.cn网站下载此资料的,不要随意相信.请访问3722,加入3722.cn必要时可将此文件解密成可编辑的DOC或PPT格式新华信管理咨询制作2001年12月18日www.3722.cn中国最庞大的下载资料库(整理.版权归原作者所有)如果您不是在3722.cn网站下载此资料的,不要随意相信.请访问3722,加入3722.cn必要时可将此文件解密成可编辑的DOC或PPT格式目录第一章总则.............

2、...........................................................................................................................11．1绩效考评意义........................................................................................................................11．2绩

3、效考评原则........................................................................................................................11．3绩效考评周期........................................................................................................................21．

4、4绩效考评者............................................................................................................................21．5被考评者........................................................................................................................

5、........3第二章绩效考评内容........................................................................................................................42．1绩效考评体系..............................................................................................................

6、..........42．2绩效考评标准........................................................................................................................42．3业绩考评..............................................................................................................

7、..................52．3．1总述...............................................................................................................................................52．3．2KPI考评..............................................................................

8、..........................................................52．4能力考评................................................................................................................................