民营企业人力资源管理问题及对策研究

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1、目录摘要.................................................................3前言..................................................................41企业文化概述.......................................................41.1企业文化简介...................................................

2、..41.2企业文化建设的特征...............................................51.2.1区间性..........................................................51.2.2依附性..........................................................51.2.3目的性.........................................................

3、.51.2.4社会性..........................................................51.2.5普遍性与差异性..................................................51.2.6可塑性..........................................................61.3企业文化建设的作用及重要性.......................................61.3.1企业

4、文化建设的作用..............................................61.3.2企业文化建设的重要性.............................................62案例—金慧盈通数据服务有限公司文化建设存在问题的对策与建议...........72.1公司简介...........................................................72.2金慧盈通公司文化建设存在的主要问题..................

5、...............72.2.1不够人性化........................................................72.2.2搞形式主义........................................................82.2.3一味的模仿，缺乏个异性............................................82.2.4缺乏必要的理论指导和制度规范................................

6、......92.2.5领导者素质有待提高................................................92.3金慧盈通公司文化建设中的对策及分析.................................92.3.1以人为本..........................................................92.2.2从企业实际出发，建设适合企业自身的文化............................92.3.3重视企业文化的创新，推动

7、企业文化的个性化发展......................102.3.4着眼企业文化发展战略，注重培育企业精神............................102.3.5不断提高管理者素质...............................................10结束语..................................................................11参考文献....................................

8、............................125.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestment,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-l