cmt物流公司薪酬管理研究

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1、大连理工大学硕士学位论文CMT物流公司薪酬管理案例研究姓名：孙彦红申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：李明斐20070520大连理工大学专业学位硕士学位论文摘要C岍物流公司作为一家民营物流企业，把握市场先机，在行业内占据了重要地位，正处于快速发展中。但是随着组织结构和员工队伍构成的不断变化，公司既成的薪酬格局屡被打破，加之历史上企业忙于业务拓展未能及时对薪酬管理加以理顺，导致问题越officiallyestablishedonJuly1,2013,Yibincity,formerlyknow

2、nasthebus,integratedoriginalrongzhoubuscompanyinYibincityandMetrobuscompany,formedonlyinYibincityofaState-ownedpublictransportenterprises,thecompanyconsistsofoneortwo,thirdDivision.Integrationofpublictransportservicesisnotyetestablished积越多。面对经济全球化进程的加

3、快、竞争加剧、物流人才匮乏等现状，能否建立一套科学有效的薪酬管理体系，吸引、保留和激励人才，已经成为企业保持并增强竞争优势，获得长足发展的关键。这也是目前公司管理层关注的焦点。本文描述了CMT物流公司薪酬管理现状，结合薪酬相关理论，分析薪酬管理存在的问题，并探寻产生上述问题的根源，然后运用现代薪酬管理的思想、理论和方法，根据企业实际情况，提出系统地构建企业战略薪酬管理体系的建议。本文意义在于，通过对CMT物流公司薪酬管理问题的分析、研究，为该公司薪酬管理指明方向，这对于迅速发展中的民营物流企业具有

4、普遍借鉴意义。关键词：物流公司；薪酬管理；案例研究CMT物流公司薪酬管理案例研究ACaseStudyonCompensationofCMTLogisticsCompanyAbstractCMTlogisticsLtd．isaprivateownlogisticcorporation，tracingthemarketandtakesupanimportantplaceinindustry．AndCMTisinfastdevelopment．However．withthecooperation’Sor

5、ganizationandstaffteam’continuouschange，theexistingcompensationsystemhasbeenbroken．Moreover，thecompanypaysmostattentionondevelopingthemarket，butignoresofcategorythecompensationsystemintime，theresultisthatmoreproblemsgenerated．Atpresent，itisfacingtheci

6、rcumstancethatglobalizationtrendisobviousandthelackoftalentsinlogisticindustry．WhetherCMTcouldbuildupagoodcompensationsystem，attracting，retainingandsimulatingthetalenthasbeenthekeyfactorsofbeingsuccessfulinremainingandenhancingthecompetitiveadvantagea

7、ndgettingfurtherdevelopment．ThisiSthepojntthatCMT’Sseniormanagersfocusonfightnow．MyarticledescribesCMTlogisticsLtd．'scurrentcompensationsystemwiththetheoriesofcompensation，analysescompensationmanagementproblemsandresearchesthesourcesofproblems．Thenlus

8、emodemcompensation’Sthoughts，theoriesandmethods，baseofficiallyestablishedonJuly1,2013,Yibincity,formerlyknownasthebus,integratedoriginalrongzhoubuscompanyinYibincityandMetrobuscompany,formedonlyinYibincityofaState-ownedpublictransportenterpris