人力资源管理手册new

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1、H目录第一章人力资源部职责描述4(一)人力资源部工作职责4第二章人力资源规划5（一）人力资源规划的内容解析表5（二）人力资源部的主要工作内容6（三）人力资源管理费用构成表6（四）人力资源需求预测的工作流程7（五）人力资源供给预测的工作流程8（六）人力资源战略规划工作流程9第三章组织结构与职位说明书设计10（一）组织结构设计应遵循的原则10（二）职位设置需要遵循的原则10（三）企业职位设置表11（四）职位调查表13（五）部门职位设置表13（六）组织结构设计工作流程14（七）职位分析工作流程15（八）岗位评价工作流程16第四章人才测评

2、管理17（一）个人履历项目核查表17（二）管理人员素质测评评分表17（三）市场人员素质测评评分表18（四）销售人员素质测评评分表18（五）生产人员素质测评评分表19（六）技术人员素质测评评分表19（七）行政人员素质测评评分表20（八）财务人员素质测评评分表21（九）无领导小组讨论评分表21（十）公文筐测验评分表22（十一）人才测评工作流程23（十二）测评指标体系建立流程24第五章招聘、面试与甄选管理26（一）招聘方式26（二）人员需求申请表26（三）招聘工作计划表27（四）招聘费用估算表28（五）应聘人员登记表28（六）面试通知单

3、2986（七）面试记录表29（八）面试成绩评定表30（九）面试评估报告表31（十）招聘计划制订工作流程32（十一）内部招聘工作流程33（十二）外部招聘工作流程34第六章员工录用管理35（一）新员工报到手续表35（二）新员工试用表35（三）员工试用期鉴定表36（四）员工转正申请表36（五）人事档案目录表37（六）员工档案信息表38（七）档案调阅登记表38（八）档案查阅登记表39（九）员工录用工作流程40（十）员工试用期考核工作流程41（十一）员工档案管理工作流程42（十二）员工档案调转工作流程43第七章培训与人才开发44（一）培训计

4、划的内容44（二）生产作业人员培训内容设置一览表44（三）销售人员培训内容设置一览表45（四）技术人员培训课程设置一览表46（五）基层管理人员通用课程设置一览表46（六）培训的主要方法介绍47（七）柯氏四级培训评估47（八）新员工培训实施计划表48（九）培训需求调查表49（十）培训需求登记表50（十一）员工培训计划表50（十二）员工培训申请表51（十三）培训意见调查表51（十四）新员工培训评定表52（十五）职业生涯规划调查表53（十六）职业生涯规划表54（十七）培训计划制订流程55（十八）培训实施管理流程56第八章绩效考核57（一

5、）目标特征及标准表57（二）目标制定注意事项表57（三）加班申请单57（四）违纪处理单57（五）月度绩效考核表5886（六）绩效反馈面谈表58（七）绩效考核申诉表59（八）技术总监绩效考核表59（九）营销总监绩效考核表60（十）员工绩效管理工作流程62（十一）月度绩效考核工作流程63第九章薪酬管理64（一）薪酬调查问卷表64（二）员工调薪记录表65（三）员工奖金核定表66（四）员工津贴申请单66（五）特别休假申请单66（六）员工保险月报表67（七）员工福利金申请表67（八）员工活动补助申请表68（九）薪酬调查工作流程69（十）薪酬

6、体系管理流程70第十章人员调配与流动管理71（一）员工晋升申请表71（二）人员调动申请表71（三）人员调动审批表72（四）员工离职申请表72（五）员工离职面谈表73（六）员工离职交接表74第十一章员工日常管理75（一）员工手册框架体系表75（二）出差申请单76（三）出差报告表76（四）奖惩申报表77（五）会议议程表77（六）会议记录表77（七）会议室使用申请表77（八）提案实施成果报告表78（九）提案改善成果报告表78（十）办公用品领用申请表79（十一）员工出差管理流程80（十二）员工会议管理流程81（十三）办公用品管理流程82第

7、十二章劳动关系管理83（一）劳动合同汇总登记表83（二）解除终止劳动合同申请表83（三）劳动合同继续履行审批表84（四）劳动合同管理流程85（五）劳动纠纷处理流程8686第一章人力资源部职责描述(一)人力资源部工作职责人力资源部部门职责职责细分备注1．人力资源管理制度建设（1）制定企业人力资源战略规划（2）编制员工手册，建立员工日常管理规范（3）制定企业人事管理制度与工作流程，组织、协调、监督人事制度和流程的落实2．企业组织结构设计与职位说明书编写（1）企业组织结构设计（2）编制各部门职责与各岗位的职位说明书3．人员招聘管理（1）

8、根据企业人员编制，制订年度人力资源需求计划、招聘计划（2）招聘渠道的拓展与维护（3）招聘过程中的人才测评与人员甄选（4）人员招聘工作的具体实施（5）建立后备人才选拔方案和人才储备机制4．员工培训与开发（1）制订企业年度培训计划与培训大纲（2）外部培