溧城镇模范职工之家考核表

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1、溧城镇模范职工之家考核验收细则考核项目考核内容单项分自查分考评分组织健全15分1.工会组织依法规范建立，职工（含劳务派遣工等各种用工形式的职工）入会率达到90%；（2分）2.工会委员会到期按时换届，工会委员会主席、副主席按照《工会章程》规范民主选举产生；（2分）3.符合条件的依法取得工会社团法人资格。（1分）51.工会委员会建立时，同步建立经费审查委员会和女职工委员会（女职工不满10人的设立女职工委员）;（2分）2.企业和企业化管理的事业单位要建立健全劳动争议调解委员会、工会劳动法律监督委员会、工会劳动保护监督检查委员会等工作机构；在企事业班组中设立工会小组劳动保护检查员。（4分）6

2、1.职工200人以上的企业依法配备专职工会主席并落实相关待遇；（1分）2.经审委主任、女工委主任和工会专职工作人员按规定配备。（3分）4维权到位28分1.企业民主管理制度健全，职代会每年至少召开一次，每次职代会至少有一项审议通过事项；（2分）2.企业集体协商、集体合同制度健全。每年开展工资协商，经协商确定的职工工资调整幅度与企业劳动生产率、经济效益相适应；（2分）3.企业动态开展和谐劳动关系创建活动，对照《劳动关系和谐企业评价规范》自评分达80分；（2分）4.厂务公开渠道畅通、内容全面、实施及时，其他民主管理形式多样、有效。（2分）81.及时了解掌握本单位困难职工生产、生活状况；（2

3、分）2.正常开展职工生活、医疗、子女上学帮扶和法律援助、人文关怀等帮扶服务活动，项目不少于五项;（3分）3.“两节”送温暖活动实现全覆盖。（2分）71.推行“1+3”安全监控工作体系；（2分）2.开展“安康杯”竞赛和职业安全卫生知识普及教育等群众性劳动保护活动；（2分）3.签订实施劳动安全卫生专项集体合同。（1分）5he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewl

4、eadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine1.建立完善女职工权益专项集体合同制度，开展女职工劳动保护法规执行情况督查；（2分）2.深化拓展女职工关爱行动，重点做好困难女职工帮扶、单亲女职工家庭子女助学和女职工心理关怀等工作。（2分）41.经常性开展劳动法律监督活动，全年开展监督检查活动不少于２次；（2分）2.劳动争议纠纷及时调解

5、处理，化解率95%；（1分）3.企业劳动合同签订率100%，并依法及时履行。（1分）4工作规范24分1.工会组织有专人负责、有印章、有牌子、有办公场所、有职工活动阵地、有工会活动经费（工会社团法人的应有单独经费账号）、有工作台账；（4分）2.建立职工服务中心（站、点），有牌子、有场地、有人员,建立救助办法、工作流程等帮扶服务工作制度。（2分）61.建立工会工作信息报送制度，按要求做好工会统计年报工作；（2分）2.建立工会干部培训制度，工会主席参加上级工会组织的上岗培训和适应性培训。（2分）41.积极开展企事业工会劳动保护工作规范化建设,达到劳动保护工作合格工会以上标准;（1分）2.建

6、立劳动法律法规宣传教育制度，每年至少组织一至两次普法宣传活动；（1分）3.建立劳资双方沟通协商、重大劳动争议纠纷上报制度;（1分）4.公司制企业依法建立职工董事、监事制度。（1分）41.基层工会60%部分留成经费及时足额收缴到位；（3分）2.独立开设银行账户，经费独立核算独立管理；（1分）3.经费使用和开支范围严格执行《基层工会经费收支管理办法》的规定。（2分）６1.每年审查审计本级工会经费收支及资产管理情况；（2分）2.每年向会员（代表）大会报告经审工作。（2分）４he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"

7、conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine作用