长效管理实施办法

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1、****村庄环境长效管理实施办法各行政村：为了加快推进城乡一体化进程，着力改善农村整体环境卫生，提高农村居民的生活质量和居住环境，巩固****卫生创建成果，充分调动各行政村卫生创建的积极性，全面推动建设生态良好、环境宜人、村容整洁、生活舒适的社会主义新农村，经****办事处管委会研究决定，制定本办法。第一条适用对象本办法适用于新塘村、沉渎港村、彭城村、钱家斗村、新开河村、南张浜村六个行政村。第二条适用范围各行政村辖区内所有村庄（包括新开河、南张浜及彭城等在建安置新村）、河道、道路、绿地及农户门前屋后等地地段。第三条责任主体村民委员会具体

2、负责本行政村的村容村貌和环境卫生工作。村民应自愿积极参与村庄环境的整治、维护和监督。第四条办法实施原则1、公平、公正、公开；2、量化数据考核为主；3、平时查与年终考相结合；4、属地管理；第五条制定标准明确各村创建工作要求和标准、量化管理职责、目标任务，制定《****村庄环境长效管理考核标准》。第六条考核方式1、管委会考核将采取明查、暗访、每季竞赛、年终综合竞赛等方法。每季竞赛分为一次暗访，一次明查，每季考核排名一次。（1）、各村考核范围为自然村、河港及主要道路沿线，每次明查由管委会创建工作小组指定检查二个自然村，另再抽查一个自然村。（2

3、）、太湖新城按照《****各村村庄环境长效管理考核标准》评分。（3）、考核结果（名次）于次季的上旬进行公布。2、考核按百分制计分，明查和暗访占65%，按规定落实村保洁人员和管理措施等25%，精神文明7%，重大活动3%，如“长洽会、花木节、银杏节等以及外地党政代表团、领导参观考察和国庆、元旦、春节等节假日”均作为加分依据。每月21日“创建文明日”活动和文化墙提升、非法广告整治将列入考核范围。3、考核由太湖新城创建小组组织实施，采取明查、暗访相结合的办法进行季度排名，年终得出综合竞赛名次，年度综合竞赛排名第一名的行政村在年度综合得分为4分，

4、第二名的为3.5分，第三名的为3分，第四名的为2.5分，第五名的为2分，第六名的为1.5分。（《2012年度村综合考核办法》中，总分100分，卫生创建占4分）第七条奖惩办法1、在季度竞赛中，对连续2次在考评中位列第一的单位，进行通报表扬。对竞赛名列最后一名的单位，太湖新城管委会创建工作小组将上门进行创建指导，并提出整改意见，对连续两次名列最后一名的村，将予以通报批评。2、为奖励先进，鞭策后进，激发各村创建工作积极性和主动性，太湖新城管委会每年对创建工作竞赛成效明显的村，村主职领导和具体负责人给予一定的奖励。ofwork,relation

5、ships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember3、经费奖励办法：采取以奖代补的方式奖励给各村。奖励与当年年度各行政村卫生创建竞赛成绩挂钩

6、，分季度奖和年度奖二块，季度奖结合各村创建方式按季奖励，年度奖结合各村创建竞赛年度成绩年终奖励。（1）实行市场化管理的村，季度奖：每季按招标成交价的50%进行奖励；年度奖按年度竞赛成绩实行奖励，年度奖：一等奖按全年招标成交价的30%再进行奖励，二等奖按全年招标成交价的20%再进行奖励，三等奖按全年招标成交价的10%再进行奖励。（2）未实行市场化管理但按规定配齐保洁及清运员（保洁及清运员:新塘村不少于6人、沉渎港村不少于6人、彭城村不少于4人、钱家斗村不少于5人、新开河村不少于3人、南张浜村不少于4人）的村。季度奖按保洁及清运员工资实名实

7、发工资总额的50%进行奖励，实名实发工资总额以城管中队和管委会财务核实为准。年度奖：一等奖按全年按实名实发工资总额30%再进行奖励，二等奖按全年按实名实发工资总额20%再进行奖励，三等奖按全年按实名实发工资总额10%再进行奖励。（3）其他形式实行卫生创建管理的村，不设季度奖励，实行年度奖，全年奖励额度：一等奖按村总人数×每人12元奖励，二等奖按村总人数×每人10元奖励，三等奖按村总人数×每人8元奖励。第八条一票否决出现下列情况之一的，长效管理考核不得分:（一）露天粪坑或茅厕出现反弹的。（二）“先锋工程”、“文明村”有一项被摘牌的。（三）

8、生活污水处理率未达到50%的。第九条本办法自公布之日起施行。第十八条本办法由****创建小组负责解释。附：****各村村庄环境长效管理考核标准ofwork,relationships,needandposs