扬州人力资源和社会保障局文件

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1、扬州市人力资源和社会保障局文件扬人社〔2014〕51号关于做好2014年全市机关事业单位工勤技能岗位技师考评工作的通知各县（市、区）人力资源和社会保障局，市直及部省属驻扬有关单位：为大力推进高技能人才队伍建设，为经济社会发展提供技能人才支撑，根据省人力资源和社会保障厅《关于做好2014年全省机关事业单位工勤技能岗位技师考评工作的通知》（苏人社发〔2014〕40号）精神，现就做好2014年全市机关事业单位工勤技能岗位技师考评工作的有关事项通知如下：一、技师考评工种2014年技师考评工种包括：服务、建设、机电、交通、水利、农林、教育、文化、卫生、海洋渔业、农

2、机、民政等12个行业46个工种（见附件1）。12二、技师考评对象凡符合苏人通〔1998〕101号文件规定，且在考评工种范围内的全省机关事业单位工勤技能岗位在职在岗人员及编外合同制人员，符合下列条件者，可申报相应工种技师资格的考核评审。三、技师考评申报条件（一）2012年底前取得机关事业单位工勤技能岗位高级工证书。（二）按苏人发〔2003〕9号文件及苏人社发〔2012〕113号文件要求参加《机关事业单位工勤人员素质读本》学习，并完成相应继续教育培训任务，且考核合格。（三）具有高级技工学校、技师学院、中等以上专业技术学校、普通高等学校本工种毕业证书，或取得政

3、府人力资源和社会保障部门颁发的成人高等教育专业合格证书。1960年底以前出生的，具有高中毕业证书即可。（四）在技术创新、技术发明中取得成果，并获得省、市级以上证书的；在人力资源和社会保障部门组织或参与的省、部级技能竞赛中获得前3名、市级技能竞赛获得第1名的；获得市级以上劳动模范称号并保持荣誉的，可直接申报技师资格的考核评审。（五）在《机关事业单位工人技师考评试行办法》下发前取得有关部门颁发的技师证书，并符合机关事业单位技师申报条件的，经单位推荐，在同类人员中优先申报。12（六）为了适应人事制度改革的需要，对工作岗位已经变动或即将调整岗位的高级工，经本人申

4、请，单位同意，参加同级转换工种培训考核取得合格证书后，可申报相应工种技师资格考评。（七）具备下列条件之一的，可放宽申报工作年限3年和本等级工作年限2年（各种放宽条件仅限使用一次）：1．在本单位年度考核中连续2年考核结果为优秀等次。2．在人力资源和社会保障部门组织或参与的省部级技能竞赛中取得前10名或市级技能竞赛中取得前6名的。3．在本工种岗位上刻苦自学，取得本工种（专业）专科以上学历的。4．公派至国外使馆工作，且回国后仍在本单位从事本工种工作的。（八）考虑到机关事业单位汽车实习指导驾驶、收银审核、图书资料等工种技师的特殊性，对这部分人员申报条件单独列出（

5、见附件4～6）。四、技师申报选拔办法及程序技师申报及选拔采取个人自愿、单位考核择优推荐、工考部门组织竞争选拔的办法进行。（一）符合技师申报资格考评条件的人员，由个人向单位提出申请并提交有关材料（材料明细见附件2），提交材料必须同时提供原件和复印件，由单位初审后填写《机关事业单位工勤技能岗位技师资格选拔考试报名表》（见附件3，可12从市人事考试网站www.yzrsks.com“资料下载”区下载）。（二）单位对申报人员材料初审，并对其进行综合考查，择优推荐至各单位主管部门。主管部门审核签署意见后，将符合条件人员的材料报所在县（市、区）的工考部门。市直单位将符

6、合条件的人员材料报送市工考办。（三）符合技师申报资格者参加全省统一组织的选拔考试，由省工考办统一命题，市工考办统一组织实施。（四）根据选拔考试结果择优确定参加培训考核人员。对个别业务技术精湛、工作实绩突出、年龄55岁以上的申报者，根据行业及部门的特殊情况，采取选拔成绩与个人业绩相结合、综合考核与择优推荐相结合的办法确定其参加技师培训考核的资格。通过选拔考试的人员需填写《江苏省机关事业单位工人技师资格评审表》一式二份，并将所需材料（包括公示资料）按统一要求装订后交市工考办。五、技师培训考核评审要求选拔通过人员由省工考办组织对其进行培训和考核，培训考核结束，

7、由行业考评委对其综合评审。考核内容包括思想政治表现、生产工作业绩、技术业务水平。政治思想表现和生产工作业绩由申报人员所在单位按照岗位规范要求进行考核。技术业务水平分技术业务理论和实际操作两部分：技术业务理论重点考核申报人应用基本技能和掌握专门技能及传授技艺等方面的知识水平；实际操作重点考核申报人解决本工种岗位上关键性操作难题的经验和能力。12专业理论和实际操作考核结束后，省人力资源和社会保障厅组织有关行业考评委对考核合格的人员进行综合评审，包括政治思想表现、生产工作业绩、技术业务水平，以及取得科研成果、技术创新、表彰奖励情况等。评审结束，行业考评委在《评

8、审表》内签署技师评审意见。评审通过者，由省人力资源和社会保障厅颁发《江苏省机关事