人力资源管理系统软件需求说明书[1]

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1、《人力资源管理系统》需求规格说明书摘要介绍HRMS中的详细的需求分析，系统的总体功能设计和各种UML图，为最终实现HRMS提供标准。关键词UML建模数据流图需求分析11引言1.1编写目的为了开发真正满足用户需求的软件产品，深入理解软件需求是软件开发工作获得成功的前提条件。需求规格说明书的目的就是准确地回答“HRMS必须做什么？”这个问题。根据需求调研分析报告，定义系统功能和系统数据流图。1.2项目背景*************1．3定义（1）数据流图（DFD）：是一种图形化技术，它描述信息流和数据从输入移动到输出的过程中所经受的变换，是系统逻辑功能的图形表示，基本元素

2、是输入、输出、数据流和数据存储。使用数据流图的基本目的是利用它作为交流信息的工具，同时也作为分析和设计的工具，可以为数据流图分层表示出来，这样用户可以更好地理解系统的作用以及含义。（2）实体-联系图（E-R图）：描述数据对象及数据对象之间的关系，是用于建立数据模型的图形。基本成分有三种：实体（即数据对象）、关系和属性，通常用矩形框代表实体，用连接相关实体的菱形框表示关系，用椭圆形或圆角矩形表示实体（或关系）的属性，并用直线把实体（或关系）与其属性连接起来。（3）UML：统一建模语言是用来对软件密集系统进行可视化建模的一种语言。UML为面向对象开发系统的产品进行说明、可

3、视化、和编制文档的一种标准语言。UML是面向对象开发中一种通用的图形化建模语言，它定义良好、易于表达、功能强大且普遍适用。面向对象的分析主要在加强对问题空间和系统任务的理解、改进各方交流、与需求保持一致和支持软件重用等4个方面表现出比其他系统分析方法更好的能力，成为主流的系统分析方法。（4）层次方框图：用树型结构的一系列多层次的矩形描绘数据的层次结构，树型结构的顶层是一个单独的矩形框，它代表完整的数据结构，下面的各层矩形框代表这个数据的子集，最底层的各个框代表组成这个数据的实际数据元素（不能再分割的元素）。1.4参考资料1、<<软件工程-实践者的研究方法>>作者:Ro

4、gerS.Pressman出版社:机械工业出版社2、<<计算机综合实践指导>>作者:宋雨、程晓荣、黄志强出版社:清华大学出版社3、<>作者:牛丽平等出版社：清华大学出版社2任务概述2.1目标公司或企业的人力资源管理是公司或企业内部管理中很重要的一部分，因为人才的全球化竞争使公司或企业的人力资源管理面临前所未有的挑战。传统的人事管理使人事经理需要花费大量时间处理人事信息数据，而仅剩少量时间可专注于人力资源的发展和规划。人力资源管理系统可以改变这一切，使人力资源部门可轻松地管理复杂繁琐的人事信息，从重复性的日常事务中解脱出来，投注更多的精力于人

5、力资源战略规划以支持和推动公司或企业的战略目标的实现，提高其对公司的价值。2.2用户特点1、本软件的最终用户是面向管理员，他们都具有一定的计算机应用基础，可以比较熟练操作计算机。管理员是经常性用户。2、系统维护人员为计算机专业人员，熟悉数据库、操作系统、网络维护工作。维护人员为间隔性用户。2.3产品标准与规范HRMS需要有完善的规则和标准，拥有这些的HRMS才能称之为成熟的图书管理系统。标准和规范如下：1、要有先进的体系结构2、有完善的规则1、开发工具及采用的数据存放格式要求先进使用较为先进的开发工具开发，会有助于提高开发的工作效率，以及系统的稳定性。本系统选用的是S

6、QLSERVER2005作为数据库工具，开发的语言是C#,软件是VISUALSTUDIO2008。其次，数据的存储格式要合适，员工的薪资采用的是Money类型。2、有足够的安全性安全性涉及到操作权限的控制和数据自动备份两个方面。本系统实现了由系统管理员控制。各用户必须先登录然后再操作各种使用功能，一个完善的系统还应对用户的登录、退出以及重要操作记录在操作日志中。同时还应提供完善的自动备份服务，以实现数据的全自动按计划备份，从而最大限度地保障用户的数据安全。3、符合相关的标准3.界面硬件界面：IntelPentium2GHz或以上的CPU;内存1GB;硬盘至少有4GB可

7、用空间;CD-ROM驱动器;输入、输出反应迅速；软件界面：Windows2000/XP/2003Server操作系统;MicrosoftSQLServer2005；MicrosoftVisualStudio2005;发布网站的IIS服务器并且之间有很好的兼容性4.数据流分析4.1总体结构图业务流程图：图1员工管理流程图图2部门管理模块流程图4.2详细的功能需求描述4.2.1部门管理功能意义：对公司的部门信息进行维护用例图：活动图：功能说明：部门管理员也即管理员登录后台部门维护界面后，分别点击链接“编辑部门”，“撤销部门”，“浏览部门信息”，“显示部门