人力资源开发与管理试卷new

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1、人力资源开发与管理试卷日期：2012年04月23日13:01一、单向选择题：本大题共有20个小题，每小题2分，共40分。在每小题给的4个选项中，只有一项是符合题目要求的，把符合要求的选项填在【】括号内。【B】1、德鲁克在1986年出版的论文集中讨论了测定知识工作者的生产率的方法，但总的来说，这仍然是一个崭新的领域。A、《有效的管理者》B、《管理的前沿》C、《技术、管理与社会》D、《德鲁克论管理》【C】2、人力资源是指一定范围内的人口中具有的人的总和，是能够推动社会和经济发展的具有智力、体力劳动能力的人的总称。A、学习能力B、写作能力C、劳动能力D、工作能力【A】3、工作特征的再

2、设计的基本条件是：组织能够使员工获得满足高层次需求的条件和心理状态；；存在成长需求，并在工作范围、工作成绩上起到重要的调节作用。A、工作设计的范围直接影响员工需求的满足程度和工作成果B、工作特征的再设计，这种方法主要表现为充分考虑个人之间的差异性C、工作特征的再设计是向工作深度进军的工作设计的方法D、工作特征的再设计过分强调专业化和高效率【B】4、组织文化是组织成员所共同享有的，为组织成员提供行为准则。（p34）A、人生观和世界观B、价值观和信念C、人生观和价值观D、世界观和信念【C】5、的目的是使工作名称标准化，力求通过名称就能使人了解工作的性质和内容。A、工作名称分析B、工

3、作环境分析C、必备条件分析D、岗位名称分析【C】6、工作说明书主要由基本资料、、任职资格说明、工作环境四大部分组成。A、任务描述B、工作概要C、工作描述D、所属部门【B】7、员工的知识技能水平包括水平和技能水平两个方面。A、认识B、知识C、常识D、学识【D】8、用来鉴定一个人在一般的或是某一特殊方方面，经过学习或培训后实际能力的高低。A、能力倾向测验B、人格测验C、投射法测验D、成就测验【C】9、招聘工作的成功与否关系着企业能否“事得其人”，是保证职工队伍素质的重要一环和提高职工劳动工作效率的前提。在招聘中，应该遵守公开原则、竞争原则、平等原则、全面原则、、级能原则。A、公平原

4、则B、公正原则C、择优原则D、知识原则【B】10、在选择招聘信息的发布渠道时，除了成本因素外，还必须考虑覆盖面、、针对性。A、有效性B、及时性C、公开性D、普遍性【D】11、测试是是指通过观察人的少数具有代表性的行为，依据一定的原则或通过数量分析，对贯穿于人的行为活动中的能力、个性、动机等心理特征进行分析推论的过程。测试的类型有、能力倾向测验、人格测验。A、心理测验B、人格测验C、构造性测验D、成就测验【C】12、世界各国的培训制度各有特色，但在人员培训的原则、方法和体系上有许多共同点，这是带有普遍意义的，培训的原则有、因材施教的针对性原则、专业知识技能培训与企业文化培训兼顾的

5、原则、全员培训与重点提高的原则、前瞻性与持续性原则。A、实事求是的原则B、旨在提高员工技能的原则C、理论联系实际，学以致用的原则D、立竿见影的原则【B】13、职业生涯管理是指为了更好地实现个人目标，使个人在整个职业历程中的工作更富有成效，对整个职业历程进行计划、实施、评估，并根据外部环境和自身因素以及实施的效果进行调整的过程。职业生涯管理主要包括两种，一种是组织职业生涯管理，另一种是。A、他人职业生涯管理B、自我职业生涯管理C、集体职业生涯管理D、个人职业生涯管理【A】13、影响职业生涯管理的外部因素有：产业因素、、工作因素。A、组织因素B、个人因素C、人生阶段D、职业倾向性【

6、B】14、确定关键绩效指标有一个重要的ＳＭＡＲＴ原则．其中Ｍ代表是。A、具体B、可度量C、可实现D、现实性【B】15、所有薪酬体系的最终目标都是影响作为劳动者的个人，使个人的决策符合组织的需要。薪酬体系的这一目标涵盖三个领域，即、留住员工和激励员工。（p180）A、奖励员工B、吸引员工C、满足员工需求D、兼顾企业、员工利益【D】16、在企业普遍重视员工福利待遇的今天，福利设施投资和福利性支出日益增多。为提高资源的使用效益，更好地为人力资源管理目标服务，对于员工福利的管理需要重视合理和必要的原则、、公平的群众性原则。A、业绩优先原则B、效率优先原则C、公正原则D、统筹

7、规划原则【C】17、企业劳动关系是指企业所有者、经营管理者、普通员工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种权、责、利关系，主要包括所有者与全体职工（包括经营管理人员）的关系，，经营管理者与工人组织的关系以及工会与员工的关系。（p234）A、所有者与工人组织的关系B、所有者与工会的关系C、经营管理者与普通职工的关系D、经营管理者与工会的关系【A】18、劳动保护措施的统计主要包括、劳动保护措施费用计划的完成情况及劳动安全人员配备统计。A、项目实施统计B、项目分析C、项目执行D、劳动项目